法律依据
《《中华人民共和国劳动法》》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工伤赔偿标准和工伤职工在停工留薪期内的福利待遇。根据中华人民共和国工伤保险条例，工伤赔偿只发放最低基本工资是违法的，工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但可以根据情况延长。工伤职工治疗工伤引发的疾病可以享受工伤医
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
侵权责任法中的免责事由的具体内容，包括被侵权人过错、受害人故意、损害由第三人造成等。同时，文章还介绍了免责事由的分类，包括一般免责事由和特别免责事由，它们之间的主要区别在于行为人对损害发生的作用和责任大小不同。具体能否适用免责事由需要根据具体案件和法
公司注册资金的合法使用范围。注册资金可用于企业购买设备、材料，支付员工工资和费用等正常经营用途。股东借款属于合法行为，不会构成抽逃资金。注册资金使用需开立两次账户，第一次为验资账户，第二次为公司基本账户，资本入账时现金也需同时入账。注册完成后，这些资
