很多市民感叹好的保姆难找，一个重要原因是保姆说走就走。为改变这一局面，苏州部分家政公司开始尝试保姆员工制。
保姆员工制就是保姆和家政公司签约，成为家政公司的员工，由公司安排到居民家服务，保姆薪水由家政公司发放，即便保姆待岗，公司也照发工资。
位于苏州葑门西街的一家养老服务中心目前就实行了保姆员工制。这里有205名保姆，每人都与中心签合同，中心给他们缴五险。这里的保姆年收入在3万元以上，稳定的工作也留住了大批保姆。在苏州园内另一家家政公司，今年也开始实行保姆员工制，对签约的保姆还提供住宿。不过，在苏州，保姆员工制全面推广目前还有困难。主要原因是，许多保姆希望直接与东家谈，这样可免收中介费，收入可能会更高，再有他们对社保金并不太关注。
结婚的法律要求，包括自愿性、法定婚龄和一夫一妻制原则。结婚必须是双方的完全自愿行为，法定婚龄为男性不得早于22周岁，女性不得早于20周岁。申请结婚的双方必须没有配偶，只能为未婚者、丧偶者或离婚者。这些规定体现了婚姻自由原则和我国国情。
保姆扔垃圾时弄伤邻居，雇主是否需要承担赔偿责任的问题。文章指出，首先需要判断保姆的行为是否属于工作行为。如果保姆的侵权行为纯属个人行为，雇主不承担责任。此外，雇员的过错并非雇主承担责任的必要条件。赔偿项目和标准根据地区统计人均标准计算，包括医药费、残
保姆与雇主之间的法律关系，指出二者属于家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。在发生伤害纠纷时，不能适用劳动法，依据过错原则判定责任。为保障双方权益，应明确约定工作时间、工作内容及责任等。同时，阐述了雇佣关系的显著特点，包括雇员义务不可转
商标权的注册在先原则，根据我国商标法的规定确定了商标注册申请的先后顺序原则及相关法律条文规定。初步审定公告以申请在先为原则，商标注册申请会依据不同情况处理。同时，介绍了商标权的取得方式分为原始取得和传来取得两种形式，详细解释了这两种方式的概念及具体实
