一、合同承诺没有工伤怎么赔偿
请注意哦！就算你们之间的劳动合同上有个什么“无工伤”的承诺条款，但是万一真的出了工伤事故，那么员工们的合法权益可是不能被这个合同限制住的哦，他们还是可以按照法律进行申请工伤保险待遇并依法追讨相应的赔偿呢。关于这个，工伤赔偿通常包含了医药费啊、康复费用啊、残疾津贴啊还有一次性的伤残补助金等部分，具体能得到多少赔偿款就得看你的工伤程度以及相关法律法规是怎么规定的。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国劳动合同法》第九十五条
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、工伤赔偿怎么治疗
关于工伤的处理，我们需要坚持把握好“及时”，“有效果”以及“全面”这三个重要原则哦！那么具体来说就是在第一时间里让受伤的员工去医院就诊，并且要让医生开具出明确的工伤诊断证明来。在这个过程中，公司是有责任负担起所有的医疗费用的，以保证员工能够得到最基本的治疗和康复。等到治疗全部完成之后，我们就可以开始对工伤的严重程度进行评估了，然后根据评估出来的结果，公司和社会保障部门会按照规定支付给员工相应的工伤保险待遇，这些待遇可能包括但不仅限于医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等等。
三、几年后工伤赔偿怎么程序
处理工伤赔偿的流程大致分为三大步，即工伤诊断、劳动力评估以及赔偿请求。当您不幸遇到工伤时，首先要做的就是告诉公司或者自己向当地的社保主管部分提出工伤确诊的申请。等被认证是工伤之后，就需要进行劳动力评估，看看受伤程度如何。然后，您或者您的授权人可以根据评估结果，向社保基金或者您所在的公司申请应该得到的工伤赔偿。在这个过程中，记得要妥善保管好所有的医疗证明、工作证明以及评估报告等文件，这样才能保证我们的权益得到充分保障哦！
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承诺撤回的定义、条件、与要约撤销的区别，以及承诺的法律效力和例外情况。根据《合同法》规定，承诺可以撤回但不可撤销。承诺撤回是阻止承诺生效的行为，其通知要在承诺通知到达要约人之前或同时到达。但在特定情况下，即使承诺超过期限到达，只要要约人未拒绝，承诺仍
微信承诺的法律效力问题。根据中国的法律规定，微信承诺在一定条件下具有法律效力，包括当事人自愿作出承诺、具有民事行为能力，以及符合民事法律行为的其他实质要件。承诺的表达方式可以是口头或书面，也可以是默示方式。但需注意，缄默或不行动不被视为承诺，而默示方
承诺的撤回及其限制问题。根据《合同法》规定，承诺可以被撤回，但必须在承诺通知到达要约人之前或与承诺通知同时到达要约人时发出撤回通知。承诺只有在生效前才能被撤销，一旦承诺到达要约人，合同成立，不能随意撤销。同时，也探讨了承诺与要约之间的关系。
口头承诺的法律效力及其相关规定。口头承诺在民事法律行为中具有法律效力，其效力从承诺开始生效，承诺方必须遵守。口头承诺符合诚实信用原则的司法精神，但证明口头承诺的客观存在可能面临困难。因此，建议在实践和法律方面将相关承诺落实在书面上，以确保法律效力。
