一、上班没签合同辞退了怎么赔偿
在法律层面上，如果公司未与员工签订劳动合同，那么当公司辞退员工时，需要根据法律规定向员工支付赔偿。具体来说，公司需要向员工每月支付二倍的工资，最长不超过十一个月。如果辞退行为不符合法律规定，比如没有正当理由或没有提前通知，那么公司还需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；如果工作六个月以上但不满一年，那么按照一年计算；如果工作不满六个月，公司需要向员工支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、上海辞职领导要求赔偿多少
在繁华的上海市，员工主动辞职时，一般情况下无需向雇主支付赔偿。除非双方在劳动合同中明确约定了违约金条款，且员工的辞职行为违反了合同的相关约定。至于违约金的数额，应当合理设置，不得超过因违约给对方造成的直接经济损失。
若领导要求员工赔偿，员工需要审查劳动合同中是否存在相关条款，以及自己的辞职行为是否构成违约。若领导的要求没有合理依据，那么他们的赔偿要求就缺乏法律的支持。员工应保留好劳动合同、工作记录等证据，以便在可能发生的法律争议中维护自己的合法权益。
三、工伤期间单位辞退怎么赔偿
在工作期间受伤的员工，如果被公司辞退，公司需要按照相关法律法规进行赔偿。若员工因工伤被辞退属于违法解除劳动合同，而员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同履行不能的，公司要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，公司还需要支付伤残赔偿金。
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合同订立的注意事项，包括核实确认对方当事人的主体资格、合同形式、合同的必备条款要具体明确、订约前的合同义务、授权性文件的跟踪管理、撤销权的行使、合同的保管以及合同内容的限制等方面。在签订合同过程中，需要注意保护公司利益，防范风险。
