第三次续签合同是终身合同吗，法律如何规定

一、第三次续签合同是终身合同吗，法律如何规定

在我们所熟知的劳动法领域中，通常将合同期连续签订三次即被视为永久合同。

如果员工并未明确表达反对意见而选择签署固定期限的劳动合同，那么适用于这些员工的无固定期限的劳动合同便应自动生效。

这种重要的法律文书也经常被称之为劳动契约或劳动协议。

它作为调整劳动关系的基本法律形式，同时也是确立劳动者与雇主之间劳动关系的基本前提条件，在整个劳动法体系中占据着至关重要的核心位置。

至于固定期限的劳动合同，则是指由雇主与劳动者共同商定合同终止日期的劳动合同类型。

在双方达成共识的情况下，他们可以签订固定期限的劳动合同。

当固定期限的劳动合同到期后，是否续签主要取决于雇主的意愿。

对于雇主来说，签订固定期限的劳动合同能够带来用工灵活性以及降低用工成本等优势；但是，对劳动者而言，这可能会导致其职业稳定性受到影响。

《中华人民共和国劳动合同法》

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、合同到期续签合同说没有年假和法定节假日休息，拒绝有补偿吗

若劳动合同期满之时，雇员未能享受到所有年假的权益，将得到相应的补偿。

在用人单位和劳动者之间的劳动关系解除或终止之际，如果当年未能为职工安排完全部应休年假的休息日程，那么，用人单位就应当根据职工在该年所工作的实际时间，来计算出其应拥有的未休年假天数，并以此发放相应的未休年假薪酬。

在这种情况下，如折算之后的未休年假小时数仍少于全天，则无需再支付相应的未休年假薪酬。

三、我在公司连续签了两份合同，怎么赔偿

当贰次劳动合约期满且没有进一步续签时，公司有义务给予您相应的经济赔偿。

根据我国现行法律法规，在劳动合同即将结束之际，若用人单位确定终止劳动关系，则需要根据相关条款，支付经济补偿；然而如果用人单位擅自违反劳动合同法的相关规定来解除或终止劳动合同，那么我们将按照法律规定，以该法第四十七条所述的经济补偿准绳的两倍金额，向劳动者提供应有的赔偿金。

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