一、公司被别的公司收购了员工能得到赔偿吗
当一家公司被成功收购时，通常情况下普通员工并不享有任何形式的赔偿奖金。
在这种情况下，原来的劳动合同依然保持其有效性，劳动者有责任与购买该公司的新法人实体继续履行先前签订的劳动合同。
而如果是因为诸如公司破产、撤销或解散等特殊情况导致劳动合同自动终止的，则劳动者将有权获得相应的经济补偿。
《劳动合同法》
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十四条
规定了，用人单位被依法宣告破产的；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
二、上市公司可以收购吗
收购并非仅限于上市公司间实施进行，非上市公司同样有权实施收购事宜。
就任何公司层面的收购以及相关股权变动事件而言，必须严格遵守国家法律、行政法规，且依照中国证券监督管理委员会制定的规章制度执行。
此过程中应当始终遵循公开、公平和公正等原则。
公司收购的流程。首先签署收购意向书，确定基本收购意向并进行相关准备。接着，收购方需要作出收购决议，目标公司召开股东大会放弃优先购买权。然后进行尽职调查，签署收购协议。最后，办理后续变更手续，包括股东变更、法人变更等。收购流程涉及法律和财务问题，需要谨
上市公司收购亏损企业的现象及策略意义。收购可以通过获取不良资产进行，但溢价不能过高。国际企业收购有助于实现对外发展战略，可以迅速扩大生产规模、开拓新市场，获取关键技术和人才等，以增强企业竞争力和利润水平。但同时需要注意溢价的合理性，确保收购的可行性和
股份有限公司解散员工是否可以获得补偿的问题。股份制企业破产后，员工可以获得赔偿款，赔偿标准按照员工在公司工作的年限计算。法人并无权单方面决定解散公司，但如果公司运营出现严重问题，拥有超过10%表决权的股东可以向法院申请解散公司。
公司解散并注销时如何对员工进行赔偿的问题。公司因破产清算、法院指令关闭或自行解散等原因需向员工支付经济补偿金。补偿金根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间超过六个月但不足一年的按一年计算，低于六个月的支付半个月工资。对于工资高
