一、公司被别的公司收购了员工能得到赔偿吗
当一家公司被成功收购时，通常情况下普通员工并不享有任何形式的赔偿奖金。
在这种情况下，原来的劳动合同依然保持其有效性，劳动者有责任与购买该公司的新法人实体继续履行先前签订的劳动合同。
而如果是因为诸如公司破产、撤销或解散等特殊情况导致劳动合同自动终止的，则劳动者将有权获得相应的经济补偿。
《劳动合同法》
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十四条
规定了，用人单位被依法宣告破产的；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
二、上市公司可以收购吗
收购并非仅限于上市公司间实施进行，非上市公司同样有权实施收购事宜。
就任何公司层面的收购以及相关股权变动事件而言，必须严格遵守国家法律、行政法规，且依照中国证券监督管理委员会制定的规章制度执行。
此过程中应当始终遵循公开、公平和公正等原则。
公司倒闭后员工对赔偿金额不认可的问题。文章中详细说明了劳动法对于公司倒闭员工遣散费的相关要求以及具体的计算方法。此外，也阐述了企业破产倒闭时员工安置的相关法律规定，包括应支付工资和安置费用的处理办法等。
公司破产员工赔偿的标准。根据劳动法规定，公司破产时应按规定给予员工解除合同补偿金，补偿标准与员工在本单位的工作年限有关。公司破产财产的清偿顺序包括员工的工资、医疗、伤残补助等。劳动争议发生时间的确定涉及劳动关系解除或终止后的支付工资、经济补偿金等争议
中国公司倒闭时员工赔偿计算的法律规定。员工根据工作年限获得相应经济补偿，高薪员工有特定标准。公司破产时，员工的社会福利有保障，其清偿顺序优先于供应商债权。公司倒闭财产的清偿顺序包括员工工资、社保、税款等。
股份有限公司解散员工是否可以获得补偿的问题。股份制企业破产后，员工可以获得赔偿款，赔偿标准按照员工在公司工作的年限计算。法人并无权单方面决定解散公司，但如果公司运营出现严重问题，拥有超过10%表决权的股东可以向法院申请解散公司。
