一、公司被别的公司收购了员工能得到赔偿吗
当一家公司被成功收购时，通常情况下普通员工并不享有任何形式的赔偿奖金。
在这种情况下，原来的劳动合同依然保持其有效性，劳动者有责任与购买该公司的新法人实体继续履行先前签订的劳动合同。
而如果是因为诸如公司破产、撤销或解散等特殊情况导致劳动合同自动终止的，则劳动者将有权获得相应的经济补偿。
《劳动合同法》
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十四条
规定了，用人单位被依法宣告破产的；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
二、上市公司可以收购吗
收购并非仅限于上市公司间实施进行，非上市公司同样有权实施收购事宜。
就任何公司层面的收购以及相关股权变动事件而言，必须严格遵守国家法律、行政法规，且依照中国证券监督管理委员会制定的规章制度执行。
此过程中应当始终遵循公开、公平和公正等原则。
企业兼并重组的主要形式，包括承担债务式、出资购买式、控股式、授权经营式和合并式等。同时，文章介绍了企业兼并重组应遵循的自愿协商、符合法律法规和产业政策等原则，以及兼并重组的一般程序，如清产核资、提出可行性报告、协商达成意向性协议等。
收购要约的特点和类型。收购要约是一种市场化的规范模式，特点在于股东自主选择和防止内幕交易。收购要约分为部分自愿要约和全面强制要约。在收购过程中，需遵守相关法规和规定，包括收购比例、支付方式、公平对待股东等。部分要约可根据目标公司总股本确定收购比例，全
公司收购过程中存在的风险与法律问题。包括注册资本问题、公司资产、负债及所有者权益问题、财务会计制度风险以及税务风险和可能的诉讼风险。收购方应关注目标公司的注册资本、资产构成、股权配置、资产担保和不良资产等情况，并注意财务会计制度和税务问题，同时了解可
公司倒闭后加盟商如何获得赔偿的问题。加盟商可以根据合同规定请求解约并退回加盟费用，同时也要注意合同终止后总店可能收回赠品以及在违规情况下寻求法律赔偿。此外，还涉及企业破产法中关于破产财产清偿顺序的规定。对于厂倒闭的员工，根据在公司的工作时间和工资水平
