一、股份有限公司解散员工可不可以获得补偿
股份制企业破产后员工也能拿到赔偿款。
比如老板的公司因为被吊销营业执照或关门了，或是自己决定要解散公司而不得不和大家说再见的话，那就得给咱们这些员工付一笔钱作为补偿啦。
怎么赔呢.就是看你在这家公司待了多久，每满一年就能拿一个月的工资，如果半年多但还不到一年的话，就当一年来算；要是没到半年的话，就给你半个月的工资吧。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、法人是不是有权利解散公司
作为公司法定代表人，您并没有资格申请解散该企业。
若企业的运营出现了非常严重的问题，如果持续存在下去，将会对所有股东带来极度重大的经济损失，而且这种情况已经无法通过其他任何方式来解决的话，那么只要拥有公司全体股东表决权超过10%的股东，就有权向当地的人民法院提出解散公司的请求。
作为公司的法定代表人，您是无权单方面决定解散公司的哦！
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《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
有限责任公司清算程序的相关规定。包括成立清算组并备案、通知债权人、债权申报和登记、清理公司财产并制定清算方案、执行清算方案、编制清算报告以及注销登记等步骤。整个清算过程需依法进行，以确保公司清算的合法性和公正性。
