一、股份有限公司解散员工可不可以获得补偿
股份制企业破产后员工也能拿到赔偿款。
比如老板的公司因为被吊销营业执照或关门了，或是自己决定要解散公司而不得不和大家说再见的话，那就得给咱们这些员工付一笔钱作为补偿啦。
怎么赔呢.就是看你在这家公司待了多久，每满一年就能拿一个月的工资，如果半年多但还不到一年的话，就当一年来算；要是没到半年的话，就给你半个月的工资吧。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、法人是不是有权利解散公司
作为公司法定代表人，您并没有资格申请解散该企业。
若企业的运营出现了非常严重的问题，如果持续存在下去，将会对所有股东带来极度重大的经济损失，而且这种情况已经无法通过其他任何方式来解决的话，那么只要拥有公司全体股东表决权超过10%的股东，就有权向当地的人民法院提出解散公司的请求。
作为公司的法定代表人，您是无权单方面决定解散公司的哦！
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公司注销的含义及条件，以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，免除相关责任。
上市公司董事、监事和高级管理人员转让股份的限制。规定中明确提出了转让的时间限制、比例限制以及可转让股份的计算方式等。对于新增股份的转让也有具体的规定，同时要求相关人员报告股份变动情况，违规者将面临处罚。
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定，公司解散后需成立清算组，通知债权人并在报纸上公告，完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等，全过程至少需要120天或更长时间，具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
