一、原告请求被告支付原告在职期间2010年9月8日至2011年6月20日的双倍工资有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和第四款的规定，原告与被告存在事实的劳动关系，且双方未签订劳动合同。因此，被告应支付原告在职期间的双倍工资。
二、原告请求被告补缴原告在职期间的社会保险及住房公积金有法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项、第四十七条的规定，社会保险的争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
三、原告请求被告支付剩余应发放的业务提成。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第十八条、第二十九条、第三十五条的规定，被告在原告离职后的两个月仍以工资形式支付业务提成。在劳动仲裁中，原告提供了原告在被告处工作期间的销售总业务清单，但被告以不清楚为由拒绝提供答复。然而，这些销售业务清单是根据双方签订的合同和签约确认单记录的，被告有责任保管和保存这些证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条的规定，如果被告无法提供上述证据，应承担不利后果。
四、原告请求被告支付原告在职期间的加班费6013.33元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条的规定，原告在被告处工作期间按要求每天进行指纹打卡，被告的指纹打卡记录显示原告的加班时间和日期。然而，在庭审中，被告以不清楚和事后落实为由拒绝提供原告的加班时间和总天数。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条的规定，如果被告无法提供上述证据，应承担不利后果。
五、原告请求被告支付原告的经济补偿金1964元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、四十七条的规定，被告应支付原告经济补偿金。在仲裁庭审理期间，被告也同意按原告请求支付经济补偿金。然而，仲裁庭确认的支付数额明显低于原告请求的数额，程序上存在明显违法。
综上所述，郑州市劳动人事争议仲裁委员会未查明本案事实，裁决结果显失公正。基于以上情况，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正裁决，以维护打工者的合法权益。此致郑州市高新**术开发**民法院具状人：郑××201**年2月27日
国家铁路实施《中华人民共和国劳动法》的相关规定。包括适用范围、劳动合同制度、工作时间标准、轮班工作制度、休假和加班、工资分配、最低工资保障制度等方面的内容。此外，还涉及劳动安全卫生工作、建设工程劳动安全卫生设施、职业培训制度、职业技能鉴定、养老保险行
企业以绩效考核不合格为由解除劳动合同的合法性。根据《劳动合同法》规定，员工不胜任工作时，企业需进行培训或调岗后，仍不能胜任方可解除合同。绩效考核不合格并不等同于不胜任工作，且企业在特定情形下违法解除劳动合同将承担法律责任。
转业军人丧葬费的申领流程及其时限问题，详细介绍了抚恤金的核定标准和发放程序。抚恤金标准根据死亡原因和人员身份的不同有所区别，包括机关工作人员、事业单位工作人员和工勤人员的具体规定。整个申领流程涉及本单位和人事局工资福利科的工作，确保抚恤金能够及时发放
经济补偿金的上限及计算方式。上限取决于劳动者的月工资及所在地区的职工月平均工资。计算方式以劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资为基准，具体规定包括工作年限和月工资因素。当劳动者的实际月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补
