门卫设防。对来访者，进行身份验证，详细询问来访目的，严禁无关人员尤其是竞争对手随意进入公司。建立登记制度，必要时对携带的包、袋类物品进行寄存。在条件允许的情况下，要求来访者穿着“识别制服”，以引起员工的注意；严禁来访者进入保密区域。
建立内部监控设施、防盗系统，严禁无关人员随意进出保密区域，如技术部、产品开发部、资料室等高度涉密区域。在公司内部严禁串岗游岗，将涉密人员控制在绝对范围内。
信息是商业秘密的物质载体。对于储存资料、电脑盘片等，建立管理制度，指定专人保管资料，借用和复制必须经过登记和批准。重要资料的借用和复制必须经过总经理批准；对公司内部的电脑设立分级操作口令，严格控制上网电脑的使用，防止通过互连网传输信息失窃。
建立公司保密制度，并将其写入《员工手册》。在员工入职时灌输保密观念，使其了解公司保护商业秘密的职责，了解公司各类信息资料的保密等级，以便员工在日常工作中避免意外泄密，例如在商务谈判中。
根据权利和义务对等原则，在员工工资中特别是涉密员工的工资中增加保密津贴，以使员工认识到保护商业秘密是需要付出代价的。一旦员工发生窃密事件，便更容易依法追究其法律责任、赔偿经济损失，并追回其每月所得的保密津贴费。
企业保护商业秘密是全员的责任，但重点人员尤为重要。公司应与这些直接涉密人员订立商业秘密守密协议，根据《劳动法》的规定，将解密期限、竞业禁止期等条款直接写入守密协议，以便明确双方的权利和义务。
公司制度不良是员工离职的主要原因，也是企业商业秘密流向竞争对手的主要原因。建立完善的企业人事制度，确定工资福利待遇和人事晋升制度，加强人本管理，增加员工的归属感，降低员工尤其是中高级人才的流失，从而减少商业秘密泄露事件的发生。
在商业活动中，协作方经过一段时间往往成为最具竞争力的对手，甚至将以前的合作伙伴打败。探究其原因，主要是在合作过程中，协作方利用业务关系逐渐掌握了工艺、生产技术和管理诀窍。一旦具备条件，就会抛弃原合作伙伴，自行发展并参与竞争。因此，在合作过程中必须与协作方签订商业秘密合同，阻止其利用商务便利获取商业秘密并成为竞争对手；同时阻止其向第三方泄露。
手机游戏代理合作的协议内容。协议中，甲方授权乙方为全球独家代理商，乙方享有游戏的知识产权和所有权，负责进行市场推广和运营。甲方则提供技术支持和客服工作。协议包括代理内容、期限、双方的权利与义务等。双方合作期限为_____年，合同期满后可根据双方意愿续
甲、乙双方在乙方任职期间及离职后关于甲方数据资料保密的相关协议。协议内容包括秘密信息的定义、保密期限、保密费用、乙方的义务以及违约责任。协议强调保密期限不受具体年限限制，并提醒企业在约定保密期限时应遵循公平、平等原则，确保不侵犯劳动者的合法权利。同时
公司的例会管理制度、部门例会管理办法和考勤管理制度。其中例会管理制度规定了部门领导干部例会的召开频率、参与人员和会议内容等。部门例会管理办法详细说明了例会的时间、频率、临时性例会以及内容和程序。考勤管理制度则涵盖了考勤记录和考勤类别，并对迟到、早退和
甲乙双方在经过友好协商后达成的保密协议。协议中规定了需要保密的信息、保密责任、使用限制、协议生效的前提、保密协议终止的条件以及争议解决和适用法律等内容。乙方需对甲方提供的涉密信息承担保密责任，不得泄露给第三方，并需采取有效的安全措施和操作规程防止信息
