第一条、根据《中华人民共和国劳动法》以及与广东省、z市的地方法规不相抵触的本公司的规章制度，经双方平等自愿、协商一致的条件下，签订本承诺书。
第二条、培训承诺期限
自本承诺书签订之日起三年内本承诺期满为止。
第三条、培训费用的支付
第四条、履行培训义务
第五条、本承诺在履行当中，甲、乙双方任何一方发生争议，本着互相协商的原则。如有不可解决的争议，均可向企业劳动争议调节器解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第六条、本承诺书未尽事宜，按国家有关规定执行。
第七条、本承诺书条款如与今后国家颁布的规定相抵触，以国家新规定为准。
第八条、本承诺收依法订立，即具有法律效力，甲乙双方必须严格履行。
第九条、本承诺书一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。
甲方：z市z物业管理有限公司 乙方：
代表人(签章)：(签章)：
日期：日期：
承诺的撤回条件。根据《中华人民共和国合同法》，承诺可以被撤回但不能被撤销。撤回承诺的通知需以书面形式发出，并在承诺通知到达要约人之前或同时到达，才能阻止承诺生效。通知中必须明确表示撤回承诺、不愿成立合同的意图。合同撤销需通知相关当事人，并明确标明法定
手写承诺书的法律效力。根据我国法律规定，只要手写协议或承诺符合法律规定的条件，即具有相应的民事行为能力、意思表示真实且不违反法律或社会公共利益，并且由对方亲自签名确认，那么手写协议就具有法律效力。协议无论是手写还是打印，只要合法合规，都是有效的。
承诺的撤回及其限制问题。根据《合同法》规定，承诺可以被撤回，但必须在承诺通知到达要约人之前或与承诺通知同时到达要约人时发出撤回通知。承诺只有在生效前才能被撤销，一旦承诺到达要约人，合同成立，不能随意撤销。同时，也探讨了承诺与要约之间的关系。
承诺迟延的两种情形及其处理方式。第一种是超过要约规定的承诺期限作出的承诺，应视为新要约；第二种是在规定期限内作出却因故迟到，若要约人未发迟到通知，则该承诺视为有效，合同成立。摘要概括了文章主旨，介绍了承诺迟延的处理方法。
