聘请协议

一、聘请事项

甲方聘请乙方担任甲方设立的_________________店的店长，全面负责店铺的经营管理活动。

二、聘用期限

聘用期限为_______年，即_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止。试用期为_______。

风险提示：试用期的限制根据劳动合同期限来规定，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

三、保证金

乙方应向甲方交付聘用经营风险保证金人民币_______拾万元，作为乙方履行本合同的担保。合同终止时，乙方在履行合同并与甲方办理交接手续后，甲方可将保证金退还给乙方。

四、权利义务

甲方的权利义务

1. 决定店铺的经营方针和投资计划；
2. 制订店铺的财务预算方案、决算方案；
3. 制订店铺的利润分配方案和弥补亏损方案；
4. 负责对被聘用店长进行岗前培训；
5. 领导、监督乙方的工作；
6. 设备、装修、配货总投资20万元。甲、乙双方根据实际情况安排具体的品种、规格。

乙方的权利义务

1. 对店铺的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督，保证店铺长效管理，保值增值；
2. 遵守法律法规和财务会计制度，拟订店铺内部管理机构设置方案，拟订店铺的基本管理制度；
3. 聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方同意；
4. 不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；
5. 应于每月10日前据实向甲方报送店铺的财务报表；
6. 聘任或解聘除应由甲方聘任或解聘以外的管理人员；
7. 保守店铺的商业秘密和工作秘密，包括店铺的资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况。妥善保管店铺文件、合同及内部资料。

风险提示：建议对一些关键岗位签订竞业禁止协议，以保护公司商业秘密。这些岗位包括高层管理者、技术研发人员、高级营销人员、重要信息员和重要管理岗位的人员。注意：公司给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，需要由专业律师定制。

五、费用管理

乙方每月应按实际情况列支经营管理中所发生的费用。

六、工资及利润分配

1. 乙方聘用期间不发工资，以店铺年总纯利20%作为奖励；
2. 利润分配，店铺年终决算后，总纯利润扣除店长奖励后，甲、乙双方各占50%；
3. 年终结算时，乙方若未完成年净利润_____万元，甲方可解除与乙方的聘用关系，并不承担任何责任。

七、社会保险

风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使员工同意不缴纳社保并签订了相关协议，企业仍需为员工缴纳社保。因此，为劳动者缴纳社会保险是企业必须履行的义务，否则将面临法律风险。

甲、乙双方的义务

甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应由甲方从乙方工资中代扣代缴。

乙方的福利待遇

乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。

乙方的医疗期待遇

乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

八、入股条款

1. 本合同履行数年后，乙方能完成店铺各项指标要求的，甲方允许乙方出资入股店铺；
2. 乙方选择为入股方式，可以现金出资或从年终奖中提取一定数额参与入股。具体数额可由甲、乙双方另行协商；
3. 乙方入股后，甲、乙双方的入股比例及利润分配等事宜可另行协商确定。

九、合同解除

乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

十、合同到期或提前解除

合同到期或提前解除后，甲方有权对乙方经营管理期间的店铺资产进行清产核资，清产核资后双方办理移交手续。

十一、违约责任

任何一方不得单方终止本合同，违约方应向守约方承担相应违约责任。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方支付违约金__________万元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。

十二、其他事项

_________________

十三、合同生效及文本

本合同经甲、乙双方签署后生效，一式贰份，甲方、乙方各执壹份。

甲方：_______有限公司

乙方：

签订日期：_______年_____月_____日