根据我国相关法律的规定，合同是自双方签字或者盖章时成立的。只有依法成立的合同才具有法律效力，因此没有双方代表签字的合同一般是不具有法律效力的。
根据《中华人民共和国合同法》第八条的规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同受法律保护。
根据《中华人民共和国合同法》第三十二条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
根据《中华人民共和国合同法》第四十四条的规定，依法成立的合同自成立时生效。如果法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定执行。
合同生效的要件包括：
合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。如果主体不合格，合同将不能产生法律效力。
合同当事人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断，法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件并不绝对导致合同一律无效。
合同不得违反法律和社会公共利益。这主要包括两层含义：一是合同的内容合法，即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等，应符合法律的规定和社会公共利益的要求。二是合同的目的合法，即当事人缔约的原因合法，并且是直接的内心原因合法，不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。
所谓形式要件，是指法律、行政法规对合同形式上的要求。形式要件通常不是合同生效的要件，但如果法律、行政法规规定将其作为合同生效的条件时，便成为合同生效的要件之一。如果合同不具备这些形式要件，将不能生效。当然，法律另有规定的除外。
补充协议仲裁条款的适用范围，指出其作为主合同的补充约定，适用于主合同中的仲裁条款。同时，文章强调了补充协议与原合同冲突时的处理原则，以及拟定补充协议时需要注意的信息。最新资讯还提到了根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同生效后当事人可以通过协议补充
签订劳动合同所需的资料及填写要点。包括劳动者的身份证和无工作证明等文件，合同需一式二份并由用人单位和劳动者各执一份。文中详细说明了如何填写劳动合同，包括甲方信息、乙方信息、合同期限、试用期、工作地点、工作岗位、工作实践、休息休假、劳动报酬等内容。此外
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合同能否写终身有效的问题。根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，合同不能写终身有效，如果写终身有效则视为履行期限不明确，应通过补充约定的方式重新约定。同时，针对合同中的其他要素如质量、价款等，当约定不明确时，都有相应的法律规定进行补充和解释。
