主给付义务，即主义务，是合同中不可或缺的基本义务，用于决定合同类型。
例如，在买卖合同中，出卖人有义务交付买卖物并转让所有权，买受人有义务支付价款，这些都属于主给付义务。对于双方合同而言，这些主给付义务构成对待给付义务。在对方未履行对待给付义务之前，一方有权拒绝履行自己的给付义务。如果因为不可归责于双方当事人的原因，导致一方无法全部或部分履行给付义务，那么该当事人可以减少或免除对待给付义务。然而，如果债务人有过错导致无法履行、逾期履行或不完全履行，债权人有权要求赔偿损失并解除合同。
从给付义务是没有独立意义的义务，仅具有补助主给付义务的功能。它的存在目的在于确保债权人的利益得到最大满足。
原给付义务，也称为第一次给付义务，是合同上最初的义务。例如，在马匹销售合同中，出卖人有义务交付马匹并转让所有权（主给付义务），还有义务交付马匹的血统证明书（从给付义务），这些都是原给付义务。
次给付义务，也称为第二次给付义务，是在履行原给付义务过程中，由于特殊情况而产生的义务。它主要包括：因原给付义务无法履行、逾期履行或不完全履行而产生的赔偿损失义务；合同解除时产生的恢复原状义务。
上述次给付义务是基于合同关系的，虽然它们可能改变或扩展合同关系的内容，但其本质仍然保持不变。
公司支付个人劳务费时应签订的合同类型及相关的法律规定。包括与个人的劳务合同建立方式，以及劳务关系中的民事权利义务关系。同时，文章还介绍了劳务费涉及的个人所得税的缴纳方法和税率，包括具体的计算方法和标准。
主给付义务与从给付义务以及原给付义务与次给付义务的相关概念。主给付义务是合同的基本义务，决定合同类型；从给付义务则辅助主给付义务，确保债权人利益最大化。原给付义务是合同上的初步义务，而次给付义务则是在履行过程中因特殊情况产生的义务，包括赔偿损失和恢复
单方允诺和要约的区别。单方允诺是表意人向相对人作出的为自己设定某种义务的意思表示，一般向社会上不特定的人发出，类型包括悬赏广告等。而要约是当事人希望与对方订立合同的意思表示，必须包含未来合同的主要条款，并需送达受要约人，经受要约人承诺后生效。
劳动合同的相关内容，包括合同的类型与期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动合同的变更与解除等条款。同时，合同还涉及知识产权归属及保密义务、劳动争议处理、声明与确认、通知与送达及其他内容。
