劳务合同

时间:2026-02-15 浏览:0次 来源:由手心律师网整理
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一、合同期限

根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和相关规定,甲乙双方经友好协商,自愿签订本劳务合同,合同期限为____年,自_____年____月___日至_____年____月___日。

二、乙方工作内容

乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在______岗位,承担生产(工作)任务。

三、甲方的权利与义务

甲方负责乙方的日常人事管理,并支付乙方工资,每日_____元。

四、乙方的权利与义务

乙方接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务,并享受合同规定的工资待遇。

五、聘用合同的变更、解除、终止

甲方有权解除合同的情况包括:

  1. 履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
  2. 甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;
  3. 订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

乙方有权随时解除合同的情况包括:

  1. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
  2. 连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
  3. 无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
  4. 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
  5. 违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
  6. 伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
  7. 被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
  8. 其他违反国家、学校、甲方规定的。

合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

乙方可以随时通知甲方解除合同的情况包括:

  1. 甲方未按规定支付劳动报酬的;
  2. 甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

合同期满、乙方死亡、乙方按国家规定应征入伍、法律、法规规定的其他情况也会导致合同自行终止。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关法院起诉。

七、其他

本合同经双方签字后生效,本合同一式____份,甲、乙双方各执_____份。

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  • 培训协议

    甲方与乙方就培训事宜达成的协议内容,包括培训的内容、期限和地点、培训费用、工资及福利待遇、服务期、乙方义务以及违约责任等方面。协议详细规定了双方的权利和义务,以及违约时的处理方法。

  • 劳动合同

    劳动合同的内容,包括合同期限、试用期、离职通知、工作岗位与安排、岗位调整、工作时间、班次和休息日以及休息休假等方面的条款。甲乙双方经过平等自愿、协商一致签订合同,并同意遵守相关法规及合同条款。

  • 培训协议

    甲乙方关于培训事宜达成的协议内容。协议包括项目说明、培训费用、工资及福利待遇、服务期、乙方义务以及违约责任等方面。受训员工的培训费用由公司承担,受训期间的工资和奖金支付有一定规定。协议还规定了服务期的起始和结束时间,以及乙方的义务和违约责任。

  • 三方协议范本

    三方的合作协议,旨在确保学生在实习过程中获得相关的实践工作经验,提高专业知识水平。协议内容包括实习单位、院方和实习学生的责任义务。同时,文章还涉及了货款结算和交易流程的内容,以确保甲乙双方的买卖合同得以履行。摘要完毕。

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