劳动合同的有效性问题：用人单位私自修改合同期限该合同还有效吗

私自修改合同期限的违法性

根据法律规定，用人单位私自修改合同期限是违法行为。然而，这并不意味着整份合同都无效，除了合同期限无效外，其他条款仍然有效。如果您手里有一份合同，您有权按照合同的内容进行执行。这是因为单位报关的合同与您的合同存在不符之处。

劳动合同的主体

劳动合同的主体是劳动法律关系的当事人，即劳动者和用人单位。与其他合同关系不同，劳动合同的主体具有特定性。法律规定，不具备法律资格的公民和没有用工权的组织不能签订劳动合同。此外，一旦劳动合同签订，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理，因为劳动合同主体之间具有行政隶属性。

需要签订劳动合同的劳动者对象

根据全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的劳动者对象包括以下人员：1. 新招用的劳动者；2. 原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。特殊人员指的是根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：- 存在劳动关系但未能履行劳动义务的特殊人员，如用人单位的"富余人员、放长假"的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位的人员；- 企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。

需要签订劳动合同的用人单位

根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：- 中国境内的企业法人、个体、合伙制非法人经济组织；- 国家机关、事业组织和社会团体；- 特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。