根据合同的特殊性质，承揽合同一般以承揽人的特殊技能为前提。如果承揽人死亡或丧失继续完成工作的能力，定作人订立合同的目的将无法实现，因此合同应当终止。如果承揽工作的完成并不依赖于承揽人个人的技能，可以由第三方继续完成，如承揽人的继承人。然而，继续完成工作仍需得到定作人的同意，若未经定作人同意，不能自动使合同继续。如果定作人明知他人继续原承揽工作而未作否认表示，则视为默认。
承揽合同中，定作人的人格因素尤其重要。定作人死亡后，其继承人继承一切权利和义务，但承揽合同的目的具有特别针对性，不一定能被继承人接受。当继承人愿意接受承揽人将来要完成的工作成果时，合同可以继续；如果继承人认为不需要该工作，及时终止合同可以避免浪费。因此，继承人应当及时通知承揽人是否继续完成合同约定的工作。如果继承人未通知承揽人导致承揽人完成工作，则继承人不能以合同已自定作人死亡时自动终止为由提出抗辩。
承揽人或定作人被宣告破产是否为合同终止的原因存在争议。在定作人被宣告破产时，承揽人若仍继续工作，其以后所做的工作能否得到破产管理人的承认尚有疑问。此外，定作人被宣告破产存在偿付能力不足的问题，继续工作难以获得全部报酬，导致资源浪费。因此，合同应自定作人被宣告破产时起自动终止；在承揽人被宣告破产时，原则上合同也应当终止，因承揽人已失去继续完成工作的能力。然而，如果承揽人的破产管理人仍有能力继续完成工作，可以作为例外而不终止合同。在承揽人因被宣告破产而终止合同的情况下，定作人有权收回提供给承揽人的材料等物，其他债权人不得将该物作为破产财产计算。
在上述情况下，如果承揽人已完成部分工作对定作人有用，定作人或其继承人应当支付相应报酬。这种情况与因不可归责于双方当事人的原因导致合同无法完全履行相类似，定作人应根据承揽人实际工作支付报酬。
劳动合同解除和终止的两种不同方式。解除合同是在合同期限未满时，由一方或双方协商一致提前终止合同；而终止合同是在合同期限届满或特定条件满足后自动终止。两者在终止条件、效果和责任承担方面存在差异。因此，在实际操作中应根据具体情况选择合适的方式来终止劳动关
合同消灭的含义及其方式，包括合同免除、合同解除、解除条件达成和合同期限届满等。同时，文章还区分了合同终止与合同消灭、合同解除的不同含义和适用条件。合同消灭是指合同关系不再存在，权利义务终止，而合同终止是在合同履行完毕或解除合同后发生的。
合同终止的条件和原因。根据《合同法》相关规定，合同可以在债务履行、合同解除、债务相互抵销、债务人提存标的物、债权人免除债务、债权债务同归于一人等情况下终止。合同终止的原因包括履行完毕、免除、抵销、提存、混同、解除等，并且可以根据法律规定或当事人约定进
合同解除与合同终止在效力和适用范围上的不同。合同解除具有溯及既往的效力，能恢复原状并适用于违约情况；而合同终止只能使合同关系消灭并适用于违约和非违约情况。合同终止的原因多样，包括履行完毕等。如有疑问，提供在线律师咨询服务。
