根据我国相关法律规定，纯包工的性质是否构成雇佣关系取决于具体情况。如果包工是在雇主的授权或指示范围内从事生产经营活动，则可视为雇佣关系。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害时，雇主应承担赔偿责任。如果雇员故意或重大过失导致他人损害，雇主应与雇员共同承担连带赔偿责任。当雇主承担连带赔偿责任时，可以向雇员追偿。
上述规定中所称的"从事雇佣活动"是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围，但其行为与履行职责有内在联系，则应视为"从事雇佣活动"。
承揽合同的特征：
雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向雇员支付劳动报酬。劳务合同是指公民、法人或公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容签订的协议。劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、风险承担等方面存在差异。
雇佣合同的特征：
雇佣合同与承揽合同的区别：
雇佣合同是雇员向雇主提供劳动力，以从事特定工作并由雇主提供劳动条件和报酬的协议。其特点是雇员提供劳动力供雇主支配。与此不同的是，承揽合同是当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受该工作成果并支付一定报酬的协议。承揽人在提供劳务的过程中，如果工作未完成，不能要求报酬；而雇员在提供劳务后，即使未达到雇主期望的结果，雇主仍需支付雇员报酬。此外，承揽合同的承揽人独立承担风险完成工作，而雇佣合同的风险由雇主承担。
综上所述，雇佣合同、承揽合同和劳务合同在法律上有明确的区分，根据具体情况判断合同的性质是十分重要的。
农村自建房伤害事故中各方责任的法律分析。文章提出三种观点：第一种认为李某与程某间为承揽关系，李某无责任，程某承担全部责任；第二种认为李某和程某都是雇主，应连带承担全部责任；第三种观点认为李某为定作方，程某和张某之间为雇佣关系，李某应承担选任过失责任，
农民刘*益与萍乡天宇燃料公司汽车队之间的法律关系及责任承担问题
农民刘*益与萍乡天宇燃料公司汽车队之间的法律关系及责任承担问题。文章首先阐释了劳动关系与雇佣关系的区别，然后指出不同法律关系下适用法律和责任承担也不同。最后根据案件情况，认定刘*益与死者曾*明之间为雇佣关系，刘*益应承担赔偿责任。
客运合同纠纷的代理词。原告乘坐被告公交车时因驾驶员紧急刹车不当受伤，提出侵权赔偿请求。证据显示驾驶员实习期内违规驾驶公交车。根据法律，被告应承担侵权责任，赔偿原告残疾赔偿金、精神抚慰金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费和鉴定费。请求法院判决被告
兼职受伤时，应由雇主承担赔偿责任。如果是第三人造成的伤害，受伤者可以要求第三人赔偿，也可以要求雇主赔偿，而雇主在赔偿后可以向第三人追偿。根据相关法律解释，雇员在从事雇佣活动时受伤，雇主应承担赔偿责任。如果是雇佣关系之外的第三人造成的伤害，赔偿权利人可
