根据《劳动合同法》规定，企业关闭属于劳动合同解除的法定理由，劳动者有权要求解除合同并获得经济补偿。然而，劳动者也可以选择不去分流单位。
根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。
根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者在解除合同时有权获得经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿按职工月平均工资的三倍支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司解散可以分为任意解散和强制解散两种方式。以下是引发公司解散的具体原因：
公司注销的含义及条件，以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，免除相关责任。
上市公司董事、监事和高级管理人员转让股份的限制。规定中明确提出了转让的时间限制、比例限制以及可转让股份的计算方式等。对于新增股份的转让也有具体的规定，同时要求相关人员报告股份变动情况，违规者将面临处罚。
公司司法解散的条件，包括请求的主体、公司陷入僵局、股东利益受到重大损失及其他途径无法解决公司僵局等方面。请求的主体必须是持有公司全部股东表决权1,主体必须符合条件；公司必须陷入经营管理的严重困难情形才能满足司法解散的条件；解散前需考虑其他途径无法解决
股权转让合同的要点，包括签约主体、股东会决议或其他股东的意见、前置审批程序、股权结构、公司经营状况及财务状况、所受让股权的信息瑕疵以及合同相对方的承诺与保证等方面。在签订股权转让合同时，需要注意防范可能出现的风险和问题，确保合同的合法性和有效性。
