家属应该争取将劳动者的“过劳死”认定为工伤，以便享受工伤保险待遇。工伤保险基金可以提供丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等待遇。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，则这些待遇由用人单位承担给付责任。
如果劳动者的“过劳死”无法被认定为工伤，家属可以依据《侵权责任法》的相关规定向用人单位主张相应权利。企业通过绩效考评等制度设置，规避法律强制性规定，迫使劳动者自愿加班。在这种情况下，企业没有支付加班费的强制性要求。家属可以依据《中华人民共和国民法通则》和《侵权责任法》的规定主张相应权利。
保障劳动者的休息权是防止和减少“过劳死”现象的关键。我国《劳动法》规定了劳动者的工作时间和休息休假的内容。用人单位应当遵守国家规定的工时制度，确保劳动者每周至少休息一日。对于生产经营需要，延长工作时间应经与工会和劳动者协商，且不得超过规定的限制。控制劳动者的工作时间，保障劳动者的休息权才能真正防止和减少“过劳死”现象。
我国应加强立法，严格落实法定的工作时间和加班时间的规定。同时，应制定医学鉴定程序和评判标准，以确定“过劳死”劳动者的身份。对《工伤保险条例》进行修订，设定“视同工伤”标准，考察劳动者在生前最后3-6个月的工作时间，以此判断“过劳死”。这样可以促使用人单位切实保障劳动者的休息权。希望“过劳死”劳动者的家属在维权的路上能顺利进行，也希望类似的事件不再发生。
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