企业雇佣临时工的免责条款编写

甲乙双方签订的协议原则

鉴于甲乙双方签订本协议是基于双向选择原则，并且是出于双方自愿的，任何一方不得违背对方意愿及管理规定，也不得强加于对方。

临时用工安全免责协议(二)

根据劳动用工安全责任及重大事故的需要，甲乙双方在执行合同期间为了能够有序履行安全责任并及时处理重大事故，特制定本协议书。

相关法律知识

根据《中华人民共和国合同法》的相关规定：

• 第四十二条：当事人在订立合同过程中有欺诈、隐瞒重要事实或提供虚假情况等违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。
• 第五十二条：合同无效的情形包括一方以欺诈、胁迫的手段订立合同、恶意串通损害国家、集体或第三人利益、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益以及违反法律、行政法规的强制性规定。
• 第五十三条：合同中的免责条款无效的情形包括造成对方人身伤害的以及因故意或重大过失造成对方财产损失的。
• 第五十四条：当事人一方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销合同的情形包括因重大误解订立的合同以及在订立合同时显失公平的合同。

根据以上法律规定，合同中的免责条款若涉及造成对方人身伤害或故意或重大过失造成对方财产损失的情形，则该免责条款无效。

当事人一方若以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销合同。

当事人请求变更的情况下，人民法院或仲裁机构不得撤销合同。