根据劳动合同法第46条的规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：
除非劳动者同意续订劳动合同，用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下续订劳动合同时，如果劳动者不同意续订，用人单位可按照劳动合同法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同，而无需支付经济补偿。
只有在用人单位不续签劳动合同，或者单位以降低工资待遇或其他条件要求员工续签劳动合同，而员工不同意续签的情况下，用人单位才需要支付经济补偿金。
合同终止的法律后果及定义。合同终止会导致合同关系消灭，产生新的权利义务关系，并与第三人可能产生权利义务关系。合同终止意味着债权人部分或全部免除债务人的债务，终止后当事人应遵循诚信原则履行通知等义务。合同解除需通知对方以防遭受损害，可根据约定或法定解除
合同终止与合同解除的区别。合同终止仅使未来合同关系消失，不具有溯及既往效力，适用于继续性合同；而合同解除使过去合同关系消失，具有溯及既往效力，适用于非继续性合同。此外，合同终止权为非专属权，而解除权专属于债权人。我国合同法中的合同解除包含了合同终止，
合同终止的原因及相关法律规定。合同终止指合同当事人履行完毕后合同消灭的情况，包括全面履行、情势变化、死亡、提存、混同、法院判决或仲裁裁决等原因引起。合同解除后，当事人可根据情况要求恢复、补救和赔偿。合同终止后，当事人需遵循诚实信用原则，履行通知、协助
合同解除权的定义、行使方式及程序。解除权是一种形成权，其行使会导致合同解除的法律效果。解除权的适用范围包括不可抗力、违约和约定解除等情况。解除权的行使具有自主性，但也受一定限制。双方协商是解除权行使的推荐方式，可以更好地解决合同解除涉及的财产返还和责
