一、要约人的身份
有效的要约应由特定的人提出，这个特定的人是希望订立合同的一方。要约人可以是自然人或法人，即可以是要约人本人，也可以是要约人的代理人。要约人的名称应在发出的要约中明示，例如商店陈列标价的货物即构成一种要约。要约人必须具备相应的民事行为能力，否则由无民事行为能力的人发出的要约将被视为无效要约。
二、受要约人的限定
有效的要约应当由特定的人提出，即受要约人是有限制条件的特定的人。
三、要约内容的明确
要约作为一种合同订立的建议，一旦被接受，合同即告成立。因此，要约必须明确表示合同的主要内容，如标的物的名称、价格、数量、规格、质量等要素。根据《公约》第十四条第一款的规定，在货物买卖合同中，只要订约建议包括了货物品名、数量和价格三个要素，要约即被视为成立。
一、具有订约能力的特定人的意思表示
要约是由具有订约能力的特定人提出的意思表示，旨在与他人订立合同，并唤起相对人的承诺。因此，要约人必须是订立合同一方的当事人，并具备订立合同的行为能力。根据我国《合同法》第9条的规定，当事人订立合同应当具备相应的民事权利能力和民事行为能力。无民事能力人或限制行为能力人发出的欲订立合同的要约，不应产生预期的效果。
二、具有订立合同的目的
要约人发出要约的目的在于订立合同，而这种订约的意图必须通过要约人发出的要约充分表达出来，才能在受要约人承诺的情况下产生合同。根据我国《合同法》第14条的规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，要约中必须表明要约经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
三、向希望与之缔约合同的受约人发出
要约人发出要约的目的是希望与特定的相对人订立合同，因此要约原则上是向特定的相对人发出的。然而，也有向不特定人发出要约的情况，这时要具备以下两个条件：一是明确表示其建议是一种要约而不是要约邀请；二是明确承担向多人发送要约的责任，尤其是要约人发出要约后，必须具备向不特定的相对人做出承诺并履行合同的能力。
四、内容必须具体确定
根据《合同法》第十四条的规定，要约内容必须具体。具体指的是要约内容必须包含足以使合同成立的主要条款。合同的主要条款应根据合同的性质和内容来判断。不同性质的合同所要求的主要条款也不同。确定指的是要约内容必须明确，而不能含糊不清。要约应使受要约人理解要约人的真实意图，否则无法承诺。
五、要约必须送达受要约人
要约人只有在要约送达受要约人后，受要约人才能知晓要约内容，并对受要约人产生实际拘束力。根据我国《合同法》第16条的规定，要约在到达受要约人时生效。如果要约在发出后，因传达要约的信件丢失或未传达，不能认为要约已经送达。
劳动合同约定自动续签的合法性问题，指出这种做法存在较大的法律问题。主要包括缺乏书面版本和明确约定的问题、劳动合同中默示效力的问题以及可能带来的法律漏洞。因此，建议用人单位与劳动者在劳动合同期满后制作《劳动合同续签确认书》，以符合法律要求。
《中华人民共和国合同法》中关于要约撤销的法定条件，包括时效、撤回方法和不得撤销的情形。要约撤销必须在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人，且不得在特定情形下撤销要约，如要约人已明示要约不可撤销或受要约人已为履行合同做准备工作等。
承诺迟延的处理方式。当承诺超过要约规定的期限作出时，应视为新要约。若承诺在有效期内因邮政等原因迟到，受要约人发出通知仍可视作有效承诺，但要约人有权发迟到通知拒绝。若未履行发通知义务，则合同成立。
《民法典》取代《合同法》后，电子邮件等电子形式的合同效力问题。根据《合同法》规定，电子邮件可以作为数据电文形式成为合同的书面证据。合同内容包括当事人信息、标的、数量、质量等条款。当事人可参照合同示范文本订立合同。
