根据法律专业术语，单方终止合同的条件包括以下几种情形：
当合同无法实现目的是由于不可抗力所致时，当事人可以单方终止合同，并不承担损害赔偿责任。
在合同履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务时，非违约方在合同履行期届满之前享有单方终止合同的权利。
当事人一方迟延履行主要债务，在经过催告后，在合理期限内仍未履行时，非违约方可以终止合同。
当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为，导致无法实现合同目的时，非违约方可以终止合同。违约的程度必须达到无法实现合同目的的程度。
根据法律规定，还可以存在其他特定情况下可以单方终止合同的情形，例如承揽合同、委托合同等。
需要注意的是，当事人在单方终止合同时通常应以书面形式通知对方当事人。
根据法律规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人必须按照约定履行自己的义务，不得擅自终止合同。如果一方擅自终止合同，违反了合同法的相关规定，应对其违约行为承担相应的法律责任。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，对方可以单方面终止合同。如果违约方给另一方造成了损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时的损失赔偿额。
基于《中华人民共和国劳动法》的劳动合同签订事宜。合同详细说明了合同期限、工作岗位、工作内容、甲乙双方的权利与义务，以及聘用合同的变更、解除和终止的相关情况。其中，重点强调了乙方在何种情况下可以被甲方解除合同，包括违反劳动纪律、工作规定等情形，也明确了
合同终止与合同无效的区别。合同终止指合同权利义务终止，而合同无效指合同未生效。合同无效的情形包括欺诈、胁迫订立合同等，而合同终止则包括债务履行、合同解除等情形。合同终止后，义务履行包括手续清理、负债字据的返还与注销以及遵循诚实信用原则等。
我国《合同法》中合同终止的情形，其中包括因债务人依法将标的物提存而导致合同终止的情况。合同提存的原因包括债权人拒绝受领、债权人下落不明、债权人死亡等。此外，文章还涉及合同提存涉及的主体，包括提存人、提存受领人和提存机关。
事实劳动关系的种类和法律依据。事实劳动关系存在于未签订劳动合同、口头协议代替书面合同、其他合同规定劳动关系、劳动合同期满延续及无效合同形成的劳动关系等情况。未签订劳动合同的劳动者可以要求双倍工资赔偿。劳动合同解除和终止的情形包括劳动者疾病、不胜任工作
