根据《合同法》第251条的规定，承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同在履行过程中在定作人与承揽方之间产生的关系。根据合同的性质和各方的行为，我们可以得出以下结论：
首先，李某与程某之间形成了承揽关系。根据约定，李某将工程包工包料给程某施工，约定建好后一次给付建房款。根据承揽合同的定义，承揽方是按合同完成某项工作，承揽合同的标的是物化的劳动成果。因此，李某和程某之间的关系属于承揽关系。
其次，程某与张某之间形成了雇佣关系。根据判断行为人是雇员还是独立契约人的标准，我们可以从多个方面进行区分。根据事实情况，程某对张某有指挥和监督的权利，而张某的工作需要根据程某的意思来决定。因此，程某和张某之间的关系应被视为雇佣关系。
综上所述，根据承揽关系和雇佣关系的不同，我们可以得出结论：李某应承担选任过失范围的责任，而张某由于重大过失，可以适当减轻程某和李某的责任。
关于童工行为的法律处罚问题。文中提到使用童工被视为违法行为，涉及行政处罚和刑事责任。童工工伤时，用人单位应承担赔偿责任。文中详细描述了具体的处罚标准和赔偿规定。同时明确了童工的年龄界定和相关法律责任。对于非法使用童工的单位或个人，将受到相应的处罚，包
各地交通事故赔偿标准的详细计算方法，包括医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、残疾辅助器具费和残疾赔偿金的计算标准。赔偿金额的计算涉及多个因素，如医疗机构的证据、收入水平、护理情况等。文章为受害者提供了了解赔偿标准的重要信息
一起雇员在从事职务活动时遭受第三人侵权导致人身损害的赔偿案件。雇员黄某因交通事故受伤后，向共同承建工程的两个公司索赔。法院依据相关法律规定，判决两公司共同赔偿黄某的经济损失。案件体现了不真正连带债务的理论，即基于不同原因产生的同一给付内容，一债务人履
工地安全事故赔偿标准的法律解析，包括雇佣方为伤者缴纳社会保险的情况、未缴纳社会保险的情况、无用工主体资格的情况以及工伤保险责任与侵权损害赔偿责任的区别和伤者的选择。根据不同情况，可适用工伤保险责任或侵权损害赔偿责任进行赔偿。确定赔偿标准需厘清伤者和雇
