公司拆迁补偿工资的计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当公司进行拆迁导致劳动者工作地点变更时，如果劳动者不愿意到新地点工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果劳动者愿意到新地点工作，劳动合同将继续履行。

解除劳动合同的情形：

根据劳动合同法第四十条的规定，以下情形之一出现时，用人单位可以解除劳动合同：

1. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

拆迁补偿费的内容

拆迁赔偿费是指拆建单位根据规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。

拆迁赔偿费的具体包括：

1. 房屋补偿费：根据被拆迁房屋的结构和折旧程度划分等级，按平方米单价计算，用于补偿被拆迁人的损失。
2. 周转补偿费：根据被拆迁房屋住户临时居住房或自行寻找的临时住处的不便程度划分等级，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。
3. 奖励性补偿费：用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利，例如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房。各项补偿费的标准由当地人民政府根据实际情况和国家法律政策确定，拆建单位必须严格执行，不得随意更改。
4. 除了应得的房屋补偿费外，被拆迁人还可以获得其他费用，如搬家补偿费、设备迁移费、过渡期内的临时安置补助费。

如果拆迁当事人双方无法协商达成拆迁协议，可以向被拆迁房屋所在地的区（县）房地局申请裁决，相关举报、投诉和监督事宜由区监察委员会负责处理。