保姆工作时受伤是否属于工伤范畴？

雇佣关系下的赔偿责任根据人身损害司法解释第十一条规定，雇主在雇员从事雇佣活动时遭受人身损害时，应当承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后，还可以向第三人追偿。

安全生产事故的连带赔偿责任如果雇员在从事雇佣活动时因安全生产事故遭受人身损害，发包人或分包人知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，应当与雇主承担连带赔偿责任。

工伤保险的适用范围需要注意的是，《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围不适用于上述规定。

属于工伤的情形如果保姆是家政服务公司的员工，并且是受家政服务公司委派到雇主家中工作的，那么在工作时因意外受伤应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。家政公司作为雇主应当根据《工伤保险条例》第2条的规定为员工缴纳工伤保险。

不属于工伤的情形如果保姆是通过中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，那么在工作过程中因意外受伤不属于工伤，也不能享受工伤保险的相关待遇。个人雇佣保姆属于个人与个人之间建立的雇佣关系，不构成劳动关系，而属于劳务关系。在这种情况下，根据《人身损害赔偿解释》的规定，雇主应当承担赔偿责任。如果是第三人造成的损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，或者要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，还可以向第三人追偿。因此，保姆在个人雇佣关系下受伤不能认定为工伤。