根据上级文件精神要求和全国治理酒后驾车专项行动，为进一步加强公司车辆安全管理，防范道路交通安全事故的发生，严厉打击酒后驾车行为，保障员工生命安全和企业财产安全，公司所有机动车驾驶人以及全体员工必须严格遵守国家和地方道路交通法规，明确酒后驾车是违法行为，严禁酒后驾车。
各单位在册专兼职驾驶员必须与公司运营管理部签订《安全驾驶承诺书》。对租赁车辆驾驶员，责任单位应督促、监督其与租赁单位签订《安全驾驶承诺书》，明确承诺拒绝酒后驾车等违法违章行为。
公司员工有酒后驾驶公司机动车辆或酒后因公驾驶其他机动车辆的违法违章行为，一经查实，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第三项规定予以解除劳动合同。凡因酒后驾车导致交通事故的，除按照上述规定处理外，事故造成的一切损失由肇事者本人自行承担。
国庆节日期间，各单位所有车辆要定点停放，因工作需要用车必须经单位负责人同意，公司行政用车必须经总经理同意。严禁公车私用。
广大员工特别是车辆驾驶人员要高度树立“以人为本，安全第一”的观念，本着对对家庭负责、对个人负责的态度，时刻自警、自励，认真贯彻执行交通安全法规，坚决杜绝酒后驾车的违法行为，坚决做到开车不喝酒，酒后不开车。确保生命和财产安全，维护企业稳定。
承诺的撤回条件。根据《中华人民共和国合同法》，承诺可以被撤回但不能被撤销。撤回承诺的通知需以书面形式发出，并在承诺通知到达要约人之前或同时到达，才能阻止承诺生效。通知中必须明确表示撤回承诺、不愿成立合同的意图。合同撤销需通知相关当事人，并明确标明法定
手写承诺书的法律效力。根据我国法律规定，只要手写协议或承诺符合法律规定的条件，即具有相应的民事行为能力、意思表示真实且不违反法律或社会公共利益，并且由对方亲自签名确认，那么手写协议就具有法律效力。协议无论是手写还是打印，只要合法合规，都是有效的。
承诺的撤回及其限制问题。根据《合同法》规定，承诺可以被撤回，但必须在承诺通知到达要约人之前或与承诺通知同时到达要约人时发出撤回通知。承诺只有在生效前才能被撤销，一旦承诺到达要约人，合同成立，不能随意撤销。同时，也探讨了承诺与要约之间的关系。
承诺迟延的两种情形及其处理方式。第一种是超过要约规定的承诺期限作出的承诺，应视为新要约；第二种是在规定期限内作出却因故迟到，若要约人未发迟到通知，则该承诺视为有效，合同成立。摘要概括了文章主旨，介绍了承诺迟延的处理方法。
