根据法律规定，仅仅因为业绩不佳而解雇员工是不符合法律规定的。
根据《劳动法》，不能胜任工作是指员工无法按照劳动合同中约定的任务完成工作，或者无法完成与同工种、同岗位人员相当的工作量。
即使员工无法完成劳动合同中约定的工作，用人单位也有责任进行调岗或者培训，必须给予员工工作机会。只有在调岗或者培训后，员工依然无法胜任工作，才能够解雇员工。
协商是指劳动者与用人单位直接协商解决争议问题，寻找解决劳动纠纷的具体方案。劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因此双方已经建立了一定的劳动关系，对彼此有所了解。因此，最好的解决办法是通过协商达成自愿协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致解决纠纷的情况非常多，效果也很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序，双方可以自愿选择是否协商，任何人都不能强迫。
调解程序是指劳动纠纷的一方当事人向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定，用人单位内可以设立劳动争议调解委员会来负责调解本单位的劳动争议。调解委员会由单位代表、职工代表和工会代表组成，一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，并且了解本单位的具体情况，有利于解决纠纷。除了签订和履行集体劳动合同引起的争议外，其他争议都可以由本企业的劳动争议调解委员会进行调解。但是，与协商程序一样，调解程序也是当事人自愿选择的，调解协议也没有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会处理的程序。这一程序既具有劳动争议调解的灵活快捷特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权的专门机构，依法独立处理劳动争议案件。申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序。也就是说，如果想要提起诉讼，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
根据《劳动法》第83条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。诉讼程序即我们常说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的。诉讼程序具有较强的法律性和程序性，作出的判决具有强制执行力。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
