1. 对要约的拒绝
受要约人接到要约后，通知要约人不同意与之签订合同，则拒绝了要约。在拒绝要约的通知到达要约人时，该要约失去法律效力。如果受要约人的回复没有作出承诺，但提出了一些条件，要约人在规定期限内仍不作答复，可以视为拒绝要约。2. 要约人撤销要约
要约被撤销使要约失效。3. 受要约人未在承诺期限内承诺
要约中确定了承诺期限的，表明要约人规定了要约发生法律效力的期限，超过这个期限不承诺，要约的效力当然消失。最常见的情况是，要约中未规定承诺期限，受要约人也未对要约作答复。在这种情况下，要约什么时候失效呢？一般而言，在通常情况下，如果要约人发出要约后一段合理期间内没有收到承诺，则要约失效。合理期间应考虑到通讯方式的便捷程度。4. 受要约人对要约的内容作出实质性变更
受要约人对要约的内容进行实质性变更，被视为反要约。反要约是否导致原要约失效呢？一般认为，提出反要约即对要约的拒绝，使原要约失效，要约人不再受其要约的约束。
要约和承诺的区别。要约是希望与他人订立合同的意思表示，要求内容具体明确；承诺是对要约的回应，内容应当与要约一致。两者在生效、撤回和撤销方面也存在差异。要约采取到达主义，而承诺需以通知方式作出并生效。承诺不可撤销，一旦到达即合同成立。
劳动合同中的终止条款问题，指出根据法律规定，劳动合同并不需要专门约定终止条款。只要符合相关法律规定，如劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇等情形，劳动合同即可终止。文章明确了劳动合同终止的相关法律规定，有助于劳动者和用人单位了解合同终止的相关事项
合同中是否需要约定送达的问题。合同中的送达约定并非必要内容，可根据双方协商确定并在后续补充协议中约定。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同内容可由当事人约定，包括一些标准条款，若未明确约定某些内容，可进行协议补充或依据相关条款和交易习惯确定。
拍卖中要约与承诺的效力问题。要约具有拘束力，在竞买人报价后生效，不能被撤回，除非有更高报价。承诺方面，法律规定最高应价经拍卖师确认后成交，但若拍卖人违反委托人授权，应承担违约责任。书面承诺需反映当事人真实意愿，遵守法律规定，不侵犯他人利益才具有法律效
