1. 对要约的拒绝
受要约人接到要约后，通知要约人不同意与之签订合同，则拒绝了要约。在拒绝要约的通知到达要约人时，该要约失去法律效力。如果受要约人的回复没有作出承诺，但提出了一些条件，要约人在规定期限内仍不作答复，可以视为拒绝要约。2. 要约人撤销要约
要约被撤销使要约失效。3. 受要约人未在承诺期限内承诺
要约中确定了承诺期限的，表明要约人规定了要约发生法律效力的期限，超过这个期限不承诺，要约的效力当然消失。最常见的情况是，要约中未规定承诺期限，受要约人也未对要约作答复。在这种情况下，要约什么时候失效呢？一般而言，在通常情况下，如果要约人发出要约后一段合理期间内没有收到承诺，则要约失效。合理期间应考虑到通讯方式的便捷程度。4. 受要约人对要约的内容作出实质性变更
受要约人对要约的内容进行实质性变更，被视为反要约。反要约是否导致原要约失效呢？一般认为，提出反要约即对要约的拒绝，使原要约失效，要约人不再受其要约的约束。
劳动合同约定自动续签的合法性问题，指出这种做法存在较大的法律问题。主要包括缺乏书面版本和明确约定的问题、劳动合同中默示效力的问题以及可能带来的法律漏洞。因此，建议用人单位与劳动者在劳动合同期满后制作《劳动合同续签确认书》，以符合法律要求。
合同成立的标准，包括订约主体的存在、依法签订合同、协商一致的主要条款、要约和承诺阶段的存在。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，必须满足法律和行政法规的要求。只有经过要约和承诺两个阶段，合同才具有法律约束力并从成立之日起生效。
《民法典》取代《合同法》后，电子邮件等电子形式的合同效力问题。根据《合同法》规定，电子邮件可以作为数据电文形式成为合同的书面证据。合同内容包括当事人信息、标的、数量、质量等条款。当事人可参照合同示范文本订立合同。
承诺的撤销问题。承诺在一定条件下可以撤销，必须在特定时间内到达要约人前进行，并且不得附带任何条件。合同成立后，承诺的撤销需要符合法律规定的特定情形，否则不得随意撤销，必须经过法律程序。
