根据相关法律规定，如果在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动时发生交通事故导致自身受伤或死亡，雇主应承担相应的损害赔偿责任。
如果是由雇佣关系以外的第三方造成雇员交通事故受伤或死亡，雇员可以要求侵权第三方承担损害赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任（雇主在承担赔偿责任后可以向第三方追偿）。
对于存在劳动关系的单位驾驶员，在执行职务活动中发生交通事故导致受伤或死亡，用人单位应承担工伤赔偿责任，而单位没有追偿权。
如果是因用人单位以外的第三方侵权造成劳动者人身损害，劳动者还可以要求侵权第三方承担民事赔偿责任。
对于单位驾驶员在非雇佣活动或职务活动中发生交通事故导致受伤或死亡的情况，单位不承担损害赔偿责任。然而，单位仍然有权要求侵权第三方承担损害赔偿责任。
对于单位驾驶员在雇佣活动或职务活动中发生交通事故导致受伤或死亡的情况，单位必须承担相应的赔偿责任。雇主承担替代赔偿责任后，享有追偿权；用人单位承担工伤赔偿责任后，没有追偿权。受害人都可以要求侵权第三方承担赔偿责任。雇主承担替代责任后，只有雇主有权向侵权第三方追偿。用人单位的工伤赔偿责任与第三方侵权赔偿责任可以同时存在，这意味着受害人可以获得“双重赔偿”。
对于个人雇工引起的人身损害赔偿案件，一般采用过错责任原则进行处理，根据雇工的过错程度确定雇主与雇工之间的责任分担比例。相应的法律条文为民法通则第119条和第131条。根据这些条文规定：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。”“受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。”
另一种做法是适用公平责任原则，在权衡当事各方利益的前提下，判决或调解由双方分担责任。相应的法律条文为民法通则第132条。该条规定：“当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。”
交通事故调解协议书的内容及其在实际应用中的相关问题。调解书应包含事故简要情况、损失情况、损害赔偿责任、赔偿项目和数额、当事人协商达成一致的意见以及赔偿方式和期限等。若肇事方不遵守调解协议，权利人可采取相应措施。签订协议时需注意保险公司的确认、赔偿细节
临时占用城市道路损坏的法律处理方式。占用城市道路必须经过批准，且不得损坏城市道路。若城市道路被损坏，占用方需进行修复或赔偿。道路施工造成交通事故时，施工方需承担民事责任。在特定情况下，公路管理部门需承担全部责任。
交通事故私了程序，包括道路交通事故处理程序、机动车与机动车、机动车与非机动车事故处理程序，以及如何自行处理交通事故。对于事实及责任不争议的事故，当事人可撤离现场恢复交通并协商处理赔偿事宜；对于有争议的事故，可请求公安机关交通管理部门调解或向法院提起民
交通事故伤残评定的时间问题。文章指出，伤残评定通常在治疗终结后三个月内进行，但如伤情稳定可根据医疗机构建议提前申请。伤残评定的标准依据包括人体伤后治疗效果、残疾与事故损伤的关系以及交通事故造成的原发性损伤和并发症。赔偿责任方面，伤者在对方车辆交强险限
