根据相关法律规定，如果在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动时发生交通事故导致自身受伤或死亡，雇主应承担相应的损害赔偿责任。
如果是由雇佣关系以外的第三方造成雇员交通事故受伤或死亡，雇员可以要求侵权第三方承担损害赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任（雇主在承担赔偿责任后可以向第三方追偿）。
对于存在劳动关系的单位驾驶员，在执行职务活动中发生交通事故导致受伤或死亡，用人单位应承担工伤赔偿责任，而单位没有追偿权。
如果是因用人单位以外的第三方侵权造成劳动者人身损害，劳动者还可以要求侵权第三方承担民事赔偿责任。
对于单位驾驶员在非雇佣活动或职务活动中发生交通事故导致受伤或死亡的情况，单位不承担损害赔偿责任。然而，单位仍然有权要求侵权第三方承担损害赔偿责任。
对于单位驾驶员在雇佣活动或职务活动中发生交通事故导致受伤或死亡的情况，单位必须承担相应的赔偿责任。雇主承担替代赔偿责任后，享有追偿权；用人单位承担工伤赔偿责任后，没有追偿权。受害人都可以要求侵权第三方承担赔偿责任。雇主承担替代责任后，只有雇主有权向侵权第三方追偿。用人单位的工伤赔偿责任与第三方侵权赔偿责任可以同时存在，这意味着受害人可以获得“双重赔偿”。
对于个人雇工引起的人身损害赔偿案件，一般采用过错责任原则进行处理，根据雇工的过错程度确定雇主与雇工之间的责任分担比例。相应的法律条文为民法通则第119条和第131条。根据这些条文规定：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。”“受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。”
另一种做法是适用公平责任原则，在权衡当事各方利益的前提下，判决或调解由双方分担责任。相应的法律条文为民法通则第132条。该条规定：“当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。”
王**驾驶超载货车导致的重大交通事故及其刑事和解协议。事故导致被害人张**死亡，双方协商后达成和解协议，包括经济赔偿、纠纷解决、收款和谅解书、财产转移限制、违约责任等内容。刑事和解适用于犯罪嫌疑人的有罪答辩和双方自愿和解，主要适用于轻微财产性犯罪案件
房东收取电费是否合法的问题。根据合同法和电力法的规定，房东收取高于当地电力局标准的电费或者加收其他费用都是违法的。如果房东存在这些违法行为，租客可以进行投诉并举报。
因交通事故导致的赔偿案例。刘某驾驶拖拉机违反规定与骑自行车叶某相撞，导致叶某受伤并因治疗不得不流产。法院判决刘某承担全部责任，赔偿叶某的医疗费、误工费和精神损害抚慰金等合计1.2万余元。案件凸显了交通事故对受害者及其家庭造成的身心伤害和损失。
交通事故赔偿的原则，包括全部赔偿原则、财产赔偿原则、机动车方负无过错赔偿、公平原则和等价赔偿的原则。其中，全部赔偿原则要求对当事人进行全额赔偿，包括直接和间接损失；财产赔偿原则以财产方式赔偿损失；机动车方在交通事故中无过错时仍需承担赔偿责任；公平原则
