公司法人工资的确定并没有具体的数额规定。根据公司法的规定，公司法人的工资发放方式主要有以下两种：
如果公司法人在公司中担任具体的工作职位，其工资可以按照当时约定的工资进行发放。一般情况下，工资是在税前扣除的。
一般情况下，公司的工资会以银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的。
公司法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任，具体包括：
在代表该企业的场合，法人代表的个人签名可能导致企业承担相应的法律责任。
如果企业破产并负有个人责任，法人代表在将来再办企业时可能会受到限制。此外，如果企业触犯了法律规定，法人代表的人身权利可能会受到限制，例如拒不执行法院判决可能导致法人代表被拘留。
如果法人代表犯罪，法定代表人可能会受到刑事处分。
根据《中华人民共和国公司法》第十三条的规定，公司法定代表人的任命需要遵循以下原则：
公司法定代表人的任命由公司章程规定，而不是由法律直接规定。
公司法定代表人的选定范围限于董事长、执行董事或经理，股东只能在这个范围内选定法定代表人。
公司法定代表人变更时，需要进行相应的变更登记手续。
分公司与股东的概念和关系。分公司是由总公司设立的非独立法人分支机构，其业务、资金、人事等方面受总公司管辖，没有独立承担民事责任的能力，因此分公司不能成为股东。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司可以设立分公司或子公司，其中分公司需满足一系列设立条
上市公司控股子公司申请上市的相关问题。根据法律法规和规范性文件，控股子公司可继续申请上市，但需遵守规范运作要求和公司制定的整体发展战略与规划。控股股东或实际控制人应承担对控股子公司的指导、监督和相关服务的义务。控股子公司需及时报告重大事项并接受公司监
休眠公司的法律责任。被吊销营业执照的企业名称在一定期限内不得使用，法定代表人和直接责任人在特定期间内不得担任公司高层职务。出资人或股东应依法履行清算义务，否则承担法律后果。营业执照等需缴回，否则将面临处罚。文章全面阐述了休眠公司的法律责任，强调了遵守
法人变更对社保的影响，明确指出变更法定代表人不会影响社保的参保缴费，已缴纳的部分依然有效。同时强调了用人单位的社会保险登记义务及其违反的后果，以及法定代表人变更与社保缴纳的关系。无论法人如何变更，用人单位的社保缴纳责任不变。
