根据我国合同法的规定，经济合同纠纷属于民事纠纷范畴，不涉及刑事责任。经济合同纠纷的解决途径主要包括和解、调解、仲裁和诉讼等。
根据《中华人民共和国合同法》第一百二十八条的规定，当事人可以通过和解或调解来解决合同争议。和解是指当事人自愿协商达成一致，解决合同纠纷的方式。调解是指由第三方调解员协助当事人达成一致，解决合同纠纷的方式。如果当事人不愿意和解或调解，或者和解、调解未能达成一致，可以采取其他解决方式。
根据合同中的仲裁协议，当事人可以向仲裁机构申请仲裁解决合同争议。仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，由仲裁机构根据法律和合同约定进行裁决。对于涉外合同纠纷，当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或其他仲裁机构申请仲裁。如果合同中没有订立仲裁协议或仲裁协议无效，当事人可以向人民法院提起诉讼。
当事人可以根据合同法规定，向人民法院起诉解决合同纠纷。人民法院将根据合同法和相关法律的规定，进行审理并作出判决。当事人应当履行法律效力的判决、仲裁裁决或调解书，如拒不履行，对方可以请求人民法院强制执行。
综上所述，经济合同纠纷不会导致刑事责任，当事人可以通过和解、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。当事人应当遵守法律规定，履行相关判决和裁决，以维护合同的有效性和合法权益。
员工辞退书的撰写方法。辞退通知书是解除劳动合同的文件，也是处理劳动纠纷的重要证据。在辞退员工时，公司需要慎重对待，因为该通知书意味着有义务向员工支付经济补偿金，并可能成为仲裁或诉讼的主要证据。主要内容应包括被辞退员工的姓名、辞退原因、待遇和补偿处理等
如何预防和解决民间借贷纠纷。首先强调了出借人在借款前需考察借款人的信誉和经济状况，避免风险。接着指出需谨慎对待高额利息承诺的借贷，并重视担保和抵押来降低借贷风险。同时，签订规范的借款合同并妥善保管，注意催要并及时起诉，以避免借贷纠纷或解决纠纷时保护自
经济合同纠纷的性质及解决方式。根据我国合同法，经济合同纠纷属于民事纠纷，不涉及刑事责任。解决途径包括和解、调解、仲裁和诉讼等。当事人可通过自愿协商或第三方调解解决纠纷，也可根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。最后强调当事人应遵守法律判决
赵某与公司之间的劳动合同纠纷。赵某被公司违法调岗后要求解除劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经过法院审理，判决公司支付赵某工资差额和经济补偿金，维持了一审法院的判决。
