根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本市实际情况，为加强中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业（以下统称“外商投资”企业）的劳动管理，保障外商投资企业的投资者和中方职工的合法权益，促进外商投资企业的发展，安徽省合肥市劳动局制定了本办法。
外商投资企业可根据生产、经营需要，自行确定机构设置、人员编制和劳动工资计划，并报市、县劳动行政部门和企业主管部门备案。外商投资企业在招聘职工时应遵循公开、公正、公平的原则，首先从合营（合作）的中方企业职工中录用，也可自主决定面向社会公开招收。
外商投资企业面向社会公开招收职工时，应经董事会确定录用职工计划，并由企业或企业主管部门报请劳动行政部门审核。招聘简章由企业通过劳动行政部门所属的职业介绍机构或人事行政部门所属的人才交流服务机构面向社会公开招收，并进行择优录用。被录用的工人由当地劳动行政部门办理录用手续，被录用的在职经营管理人员和专业技术人员由人事行政部门所属的人才交流服务机构办理录用手续。
合营（合作）企业从合营（合作）的中方企业录用职工应遵循自愿原则，双向选择。职工被合营（合作）企业录用后，应与原中方企业解除劳动合同，并与录用方重新签订劳动合同。对于职工未改变原工种、岗位的，不再约定试用期；对于改变原工种、岗位的，根据劳动合同期限的长短，可以约定6个月以内的试用期。试用期内未被合营（合作）企业录用的，应由原中方企业或企业主管部门妥善安置。
外商投资企业所需职工应在本地城镇招收。特殊情况需要跨地区或到农村招收的，应经所在地的市、县劳动行政部门同意（属于专业技术人员和经营管理人员的，须经所在地的市、县人事行政部门所属的人才交流服务机构批准），并征得有关地区的劳动人事部门同意。职工被录用后，户口、粮油关系不变，合同终止后仍回户口所在地。外商投资企业招用临时工、季节工应通过劳动行政部门所属的职业介绍机构办理录用手续。外商投资企业从境外雇佣人员，必须经当地劳动行政部门批准，取得就业许可证后，方可雇佣。
外商投资企业不得招收童工，禁忌岗位不得录用女工。
外商投资企业不得向被录用的职工收取货币、实物等作为入企业的押金，也不得扣留职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。
外商投资企业录用中方职工后，应建立《劳动手册》和人事工资档案。职工退休或离开企业时，应发还《劳动手册》给本人，职工可凭《劳动手册》享受退休、养老保险、失业保险和重新登记就业。《劳动手册》需与劳动行政部门统一核实。
外商投资企业可对被录用的职工规定三至六个月的试用期。对于试用期内发现不符合录用条件的，企业有权辞退。
外商投资企业工会的法律地位、职责及工会组织的建立等相关内容。根据相关法律法规，结合本省实际，对外商投资企业工会进行了详细规定，包括工会的定义、职工的权利和义务、工会的职责、法人资格和代表人、工会活动的原则等。同时，也明确了外商投资企业应支持工会开展活
跨国企业对我国经济发展的积极影响。跨国企业投资填补了资金缺口，促进了资本形成，并带来了先进的技术和管理经验，促进了民族企业竞争力的提升。同时，跨国企业还通过引进新技术和缓解就业压力等方式推动了我国经济的发展，也促进了税收增长和法规完善。
甘肃省为了促进经济建设、改善投资环境而制定的外商投资企业管理办法。该办法适用于甘肃省内的中外合资、合作企业和独资企业，并规定了管理部门的责任、企业的法律遵守、合同章程的履行、企业自主权、董事会权力、人员调动限制、信贷支持、原材料供应等方面的内容。同时
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