为了贯彻落实《国务院关于鼓励外商投资的规定》，加强对中外合资经营企业（以下简称合营企业）中方干部的管理，提高中方干部素质，保障企业的用人自主权，特根据《中外合资经营企业法实施条例》制定本办法。
1. 合营企业董事会内由中方干部担任的董事长、董事，由中方合营者委派；按照合同规定由中方干部担任的总经理和副总经理，经中方合营者推荐人选后，由董事会聘任。
1. 合营企业对在本企业内担任正副总经理、总工程师、总会计师、审计师以及其他职务的中方干部，一律实行聘用合同制。
2. 合营企业所需要的专业技术人员和经营管理人员，可在当地政府劳动人事部门协助下，按照国家有关规定，公开招聘，通过考试或考核，择优聘用；如在当地招聘不能满足需要时，可在当地政府劳动人事部门协助下到外地招聘。
3. 合营企业所需要的上述人员，也可通过协商从其他单位借聘。被借聘人员的劳动报酬、福利待遇，由合营企业用原单位按互利原则商定。
4. 合营企业聘用应届毕业研究生或大、中专毕业生，应报请本企业主管部门汇总后转报所在地区负责毕业生分配的工作部门协调解决。
5. 合营企业根据国家有关法律、法规和政策规定，通过协商，同被聘用人员签订聘用合同。合同中应明确规定双方的责任、义务和权利、合同的有效期限、变更、终止和解除合同的条件，以及违反合同应承担的责任等。
1. 合营企业经过考试或考核决定聘用的在职专业技术人员、经营管理人员，原单位及其主管部门应当积极支持，允许流动。如有争议，由合营企业的主管部门会同有关单位协商解决；经过协商仍然不能解决的，由原单位所在地区政府劳动人事部门仲裁，跨地区的，由上级劳动人事部门仲裁。对劳动人事部门的裁决，各方（合营企业、干部所在单位、干部本人）都应服从。
1. 由中方委派的董事长、董事和由中方推荐的正、副总经理、总工程师、总会计师、审计师等高级管理人员，应具备坚持四项基本原则，能正确执行国家的对外开放政策，熟悉国家关于经济工作方面的政策、规定，特别是国家有关吸收、利用外资的法律、法规；熟悉本行业生产技术业务，善于管理，有组织能力，能坚持正确的经营方向；具有开拓精神，廉洁奉公，作风正派，知人善任，既能坚持原则，又善于和外商合作共事；大、中型合营企业的高级管理人员，一般应具有大专以上文化程度；正、副总经理最好懂得一门外语。
1. 对在合营企业内担任高级管理职务的中方干部，有关部门要支持他们的工作，在合同期内，未经合营企业董事会同意，中方任何部门不得调换他们的工作。
1. 凡准备委派和推荐到合营企业担任高级管理职务的中方干部，必须经过培训（培训内容包括国家对外开放的方针、政策，涉外经济法规、对外贸易和利用外资的基本知识等），以提高他们的思想、业务、技术、管理水平；对专业技术人员也必须经过专业培训，才能任职。
2. 凡准备委派或推荐到合营企业担任高级管理职务的中方干部，由委派和推荐单位事先在内部报批；并对他们到合营企业后的工作实绩和思想表现进行考核。
甲乙双方基于平等互利、真诚合作、共同发展的原则，就乙方为甲方提供创业服务达成的合作协议。协议内容包括合作宗旨、服务事项、服务期限、服务费用以及甲乙双方的权利与义务。服务事项包括工商注册、代理记账、人事代理、规划咨询、融资服务等。合作建立在互信、惯例与
建设部关于中外合营工程设计机构设立的条件。内容包括遵循的法律和规定、对中外合营者的社会信誉和资格要求等。规定旨在确保中外合营工程设计机构的设立合法合规，保证设计质量，并明确合作双方的资质要求，为机构的合法运营提供指导。
中外合资经营企业股权转让的法律规定。合营者要转让股权，必须首先履行约定的缴资义务并获取他方的同意。同时，合营他方享有优先购买权。股权转让导致合营企业重大法律事项变更，需报原审批机关批准。未经审批或未批准的股权转让协议是无效的。
设立中外合资经营企业合同的协议书的具体内容，包括公司名称、经营范围、注册资本、股权分配、董事会组成及工作原则、总经理的职权及任命、甲乙方责任等方面的详细条款。双方经友好协商，合资兴办代理公司，共同制定了一系列合作协议。
