《合同法》第28条规定：“受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约。”
迟延承诺有两种情况，其法律约束力不同，对其处理应区别对待：
一种情况是，一般迟延承诺。这种承诺不能视为有效承诺，而是一项新要约，需经原要约人不迟延地用口头或书面确认后，才能成立一项合同。
另一种情况是，受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但因其它原因如自然灾害、意外事故等，承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，该承诺有效。如果因此而引起纠纷，承诺人应对没有收到要约人的通知负有举证责任；要约人应对业已履行通知义务负有举证责任。
要约和承诺的区别。要约是希望与他人订立合同的意思表示，要求内容具体明确；承诺是对要约的回应，内容应当与要约一致。两者在生效、撤回和撤销方面也存在差异。要约采取到达主义，而承诺需以通知方式作出并生效。承诺不可撤销，一旦到达即合同成立。
劳动合同中的终止条款问题，指出根据法律规定，劳动合同并不需要专门约定终止条款。只要符合相关法律规定，如劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇等情形，劳动合同即可终止。文章明确了劳动合同终止的相关法律规定，有助于劳动者和用人单位了解合同终止的相关事项
《中华人民共和国合同法》中关于合同要约的定义、要求和撤销的条款。合同要约是希望与他人订立合同的意思表示，必须内容具体明确并受意思表示约束。要约可以撤回和撤销，但撤销必须在受要约人发出承诺通知之前进行，且在某些情况下要约是不可撤销的。例如，要约中包含不
合同中是否需要约定送达的问题。合同中的送达约定并非必要内容，可根据双方协商确定并在后续补充协议中约定。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同内容可由当事人约定，包括一些标准条款，若未明确约定某些内容，可进行协议补充或依据相关条款和交易习惯确定。
