根据我国法律，《合同法》第十六条规定，合同要约在受要约人收到要约时生效。
1) 到达要约是指要约送达受要约人可以控制的地方，例如私人信箱或到达单位的传达室。受要约人需要拆开信件并了解要约的内容。
2) 如果采用数据电文方式发送要约，且收件人指定了特定的接受数据电文系统，那么要约进入该特定系统的时间将视为到达时间。如果未指定特定系统，则要约进入收件人任何系统的首次时间视为到达时间。
要约的存续期间指的是要约在多长时间内具有法律效力。如果要约中明确规定了有效期限，那么要约在该期间内有效。如果要约中没有规定有效期限，那么需要根据具体情况来确定。
口头要约需要对方即时作出承诺，如果对方没有即时作出承诺，那么要约将失效。而书面要约的有效期限则为合理期间。
劳动合同约定自动续签的合法性问题，指出这种做法存在较大的法律问题。主要包括缺乏书面版本和明确约定的问题、劳动合同中默示效力的问题以及可能带来的法律漏洞。因此，建议用人单位与劳动者在劳动合同期满后制作《劳动合同续签确认书》，以符合法律要求。
《中华人民共和国合同法》中关于要约撤销的法定条件，包括时效、撤回方法和不得撤销的情形。要约撤销必须在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人，且不得在特定情形下撤销要约，如要约人已明示要约不可撤销或受要约人已为履行合同做准备工作等。
承诺迟延的处理方式。当承诺超过要约规定的期限作出时，应视为新要约。若承诺在有效期内因邮政等原因迟到，受要约人发出通知仍可视作有效承诺，但要约人有权发迟到通知拒绝。若未履行发通知义务，则合同成立。
反要约的合同有效性问题。反要约是受要约人对原要约内容作出的根本性改变，相当于提出新要约。依据《中华人民共和国合同法》相关规定，受要约人在承诺期限后发出承诺可视为新要约，若原要约人接受则为合同成立；承诺内容如作实质性变更则视为新要约；非实质性变更需经原
