要约生效后应受到法律约束，要约邀请不具有约束力。要约一经发出，要约人在一定时期内就要受到一定的约束，不得随意撤回和撤销。
如果要约人违反了有效要约，就要承担一定的法律责任;要约邀请只是当事人准备订立合同所采取的事实行为。这种行为只是邀请他人向自己发出要约，即使他人作出承诺，也不能因此使合同成立。要约邀请人撤回邀请，一般也不承担法律责任。
要约是要约人发出的希望订立合同的意思表示，它包括了合同的主要条款;而要约邀请仅仅是希望他人向自己发出要约，它并不包括合同的主要条款。
要约人发出要约的主观愿望是希望和相对人订立合同;而要约邀请的当事人主观上只是希望别人向自己提出订立合同的邀请，订立合同的愿望并不十分明确。
公司成立前签订的合同的法律效力问题。根据我国合同法，符合规定的合同具有法律效力，对当事人有法律约束力。合同成立的时间因订立方式而异，包括承诺生效时、合同书签字盖章时以及信件、数据电文等形式订立并签订确认书时。未采用书面形式或未签字盖章的合同，若一方履
关于职业培训的相关事宜，包括甲方和乙方的责任、培训服务协议的内容、合同金额及支付方式、保密约定和违约责任等。甲方需提前与乙方签订培训合同并进行前期沟通，提供培训场地、设施及环境布置协助等。乙方负责培训课程设计、选派讲师等。合同涉及培训费用、付款方式、
未签署劳动合约的情况下遭辞退如何计算经济赔偿的问题。一般来说，赔偿是按照员工在公司服务的时长来计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。若因公司不当解雇，赔偿金应加倍。个人原因辞职通常没有赔偿金，但如公司违反相关规定，劳动者有权解除合同并寻求赔偿。解雇和
(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。
