有效的承诺必须由被要约人作出。被要约人可以是受要约人本人,也可以是其授权的代理人。无论是受要约人本人还是代理人,其承诺都具有同等效力。
承诺必须在要约的存续期间内作出。如果要约未规定存续期间,在对话人之间,承诺应立即作出;在非对话人之间,承诺应在合理的期间作出。如果承诺在要约的存续期间届满后作出,被视为迟到的承诺,不发生承诺的效力,应视为新要约。特殊的迟到情况下,承诺人原可期待合同因适时承诺而成立,要约人应及时通知承诺迟到的事实。承诺迟到的时间属于事实通知,以要约人将迟到的事实通知承诺人即足够,并且依发送而生效力,不到达的风险由承诺人负担。
承诺必须无条件地接受要约的所有条件,与要约的内容完全一致。任何与要约不相一致的承诺都不是有效的承诺,而是一项新的要约或反要约,必须经原要约人承诺后才能成立合同。
承诺可以书面方式进行,也可以口头方式进行。口头要约的承诺在要约人收到受要约人的承诺时即发生效力。非口头承诺生效的时间应以承诺的通知到达要约人时为准。承诺和要约一样,可以在送到对方之前或同时撤回,但迟到的撤回承诺的通知不发生撤回承诺的效力。
餐饮食品安全保障的重要性及承诺单位的责任与义务。承诺单位严格遵守法律法规,确保合法从业,建立完善的进货查验制度并保障餐饮服务环境和设备的安全性。同时规范食用油脂和添加剂的管理使用,建立食品安全督查制度并接受监督。承诺单位致力于保障消费者的健康权益,确
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商家口头承诺的法律效力问题,指出商家的口头承诺具有法律约束力,形成口头合同,双方需履行合同义务。同时,商家禁止自带酒水属于霸王条款,侵犯消费者权益,无效。
离职承诺书的法律效力问题,阐述了承诺书具备法律约束力的条件。同时,文章还介绍了离职单位要求违约金时,劳动法的相关规定及员工的权益保障。若雇主违反相关法规,员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。