徐女士是某贸易公司派驻本市某商场的营业员，她的最后一份合同约定的终止时间是今年12月。然而，公司在今年春节过后要求将她调换到奉贤某商场工作，每天往返需要5个多小时的路程。由于路途遥远，徐女士不同意变更工作地点。然而，公司坚持要她去，并要求她写书面承诺，表示如果违反企业或商场的规章制度就自行离职。
根据《劳动合同法》第八条和第十七条的规定，工作地点问题是有相关规定的。根据劳动合同法的实际履行原则，用人单位要求员工到新的工作地点上班也属于劳动合同的变更，需要满足劳动合同变更的条件。劳动合同的变更是指用人单位与劳动者在劳动合同履行中，因某种原因需要调整、修改或补充条款内容的行为。劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
根据劳动法律和其他法规政策，变更劳动合同的情形主要包括用人单位工作需要、用人单位的客观情况发生变化等。符合法定的变更劳动合同情形是指客观原因所致，而非主观因素。那么，为什么公司要变更你的工作地点呢？
公司不肯透露原因。
公司应当提供真实的变更地点理由。根据规定，你有知情权，以便了解变更是否是客观原因引起的，并判断变更的合法性。即使变更是合法的，变更的程序也必须经过协商一致的过程。公司不向你解释变更地点的原因，并采取行政指令的方式，违反了协商一致的规定。
既然公司没有与我协商，那我可以要求回到原工作地点吗？
《劳动合同法》没有对违反第三十五条的法律责任做出规定。为了便于操作，目前的司法实践对没有协商一致的法律责任承担做出了规定：如果用人单位变更合同符合法定的可变更情形，劳动者如果没有协商一致，撤销调整决定是不被法院支持的，但用人单位必须对调整的合理性承担举证责任。此外，根据现行的劳动法律法规，如果劳动者违反用人单位的规章制度构成严重违纪，用人单位可以随时解除劳动合同，而且不承担任何法律责任。如果劳动者的严重违纪行为给用人单位造成损失，单位还可以向劳动者要求赔偿金，无需劳动者写承诺书。
既然不需要承诺，为什么公司要我写呢？我写了对我有什么不利呢？
这张承诺书违反了法律规定，根据法律，自你签字之日起就无效。法律规定只有构成严重违纪才可以解除劳动合同，并且解除的举证责任在用人单位。然而，我提醒你，除非发生你自愿与公司解除劳动合同的情况，否则不要轻易签名同意离职。
承诺撤回的定义、条件、与要约撤销的区别，以及承诺的法律效力和例外情况。根据《合同法》规定，承诺可以撤回但不可撤销。承诺撤回是阻止承诺生效的行为，其通知要在承诺通知到达要约人之前或同时到达。但在特定情况下，即使承诺超过期限到达，只要要约人未拒绝，承诺仍
微信承诺的法律效力问题。根据中国的法律规定，微信承诺在一定条件下具有法律效力，包括当事人自愿作出承诺、具有民事行为能力，以及符合民事法律行为的其他实质要件。承诺的表达方式可以是口头或书面，也可以是默示方式。但需注意，缄默或不行动不被视为承诺，而默示方
承诺的撤回及其限制问题。根据《合同法》规定，承诺可以被撤回，但必须在承诺通知到达要约人之前或与承诺通知同时到达要约人时发出撤回通知。承诺只有在生效前才能被撤销，一旦承诺到达要约人，合同成立，不能随意撤销。同时，也探讨了承诺与要约之间的关系。
口头承诺的法律效力及其相关规定。口头承诺在民事法律行为中具有法律效力，其效力从承诺开始生效，承诺方必须遵守。口头承诺符合诚实信用原则的司法精神，但证明口头承诺的客观存在可能面临困难。因此，建议在实践和法律方面将相关承诺落实在书面上，以确保法律效力。
