徐女士是某贸易公司派驻本市某商场的营业员，她的最后一份合同约定的终止时间是今年12月。然而，公司在今年春节过后要求将她调换到奉贤某商场工作，每天往返需要5个多小时的路程。由于路途遥远，徐女士不同意变更工作地点。然而，公司坚持要她去，并要求她写书面承诺，表示如果违反企业或商场的规章制度就自行离职。
根据《劳动合同法》第八条和第十七条的规定，工作地点问题是有相关规定的。根据劳动合同法的实际履行原则，用人单位要求员工到新的工作地点上班也属于劳动合同的变更，需要满足劳动合同变更的条件。劳动合同的变更是指用人单位与劳动者在劳动合同履行中，因某种原因需要调整、修改或补充条款内容的行为。劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
根据劳动法律和其他法规政策，变更劳动合同的情形主要包括用人单位工作需要、用人单位的客观情况发生变化等。符合法定的变更劳动合同情形是指客观原因所致，而非主观因素。那么，为什么公司要变更你的工作地点呢？
公司不肯透露原因。
公司应当提供真实的变更地点理由。根据规定，你有知情权，以便了解变更是否是客观原因引起的，并判断变更的合法性。即使变更是合法的，变更的程序也必须经过协商一致的过程。公司不向你解释变更地点的原因，并采取行政指令的方式，违反了协商一致的规定。
既然公司没有与我协商，那我可以要求回到原工作地点吗？
《劳动合同法》没有对违反第三十五条的法律责任做出规定。为了便于操作，目前的司法实践对没有协商一致的法律责任承担做出了规定：如果用人单位变更合同符合法定的可变更情形，劳动者如果没有协商一致，撤销调整决定是不被法院支持的，但用人单位必须对调整的合理性承担举证责任。此外，根据现行的劳动法律法规，如果劳动者违反用人单位的规章制度构成严重违纪，用人单位可以随时解除劳动合同，而且不承担任何法律责任。如果劳动者的严重违纪行为给用人单位造成损失，单位还可以向劳动者要求赔偿金，无需劳动者写承诺书。
既然不需要承诺，为什么公司要我写呢？我写了对我有什么不利呢？
这张承诺书违反了法律规定，根据法律，自你签字之日起就无效。法律规定只有构成严重违纪才可以解除劳动合同，并且解除的举证责任在用人单位。然而，我提醒你，除非发生你自愿与公司解除劳动合同的情况，否则不要轻易签名同意离职。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
