徐女士是某贸易公司派驻本市某商场的营业员，她的最后一份合同约定的终止时间是今年12月。然而，公司在今年春节过后要求将她调换到奉贤某商场工作，每天往返需要5个多小时的路程。由于路途遥远，徐女士不同意变更工作地点。然而，公司坚持要她去，并要求她写书面承诺，表示如果违反企业或商场的规章制度就自行离职。
根据《劳动合同法》第八条和第十七条的规定，工作地点问题是有相关规定的。根据劳动合同法的实际履行原则，用人单位要求员工到新的工作地点上班也属于劳动合同的变更，需要满足劳动合同变更的条件。劳动合同的变更是指用人单位与劳动者在劳动合同履行中，因某种原因需要调整、修改或补充条款内容的行为。劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
根据劳动法律和其他法规政策，变更劳动合同的情形主要包括用人单位工作需要、用人单位的客观情况发生变化等。符合法定的变更劳动合同情形是指客观原因所致，而非主观因素。那么，为什么公司要变更你的工作地点呢？
公司不肯透露原因。
公司应当提供真实的变更地点理由。根据规定，你有知情权，以便了解变更是否是客观原因引起的，并判断变更的合法性。即使变更是合法的，变更的程序也必须经过协商一致的过程。公司不向你解释变更地点的原因，并采取行政指令的方式，违反了协商一致的规定。
既然公司没有与我协商，那我可以要求回到原工作地点吗？
《劳动合同法》没有对违反第三十五条的法律责任做出规定。为了便于操作，目前的司法实践对没有协商一致的法律责任承担做出了规定：如果用人单位变更合同符合法定的可变更情形，劳动者如果没有协商一致，撤销调整决定是不被法院支持的，但用人单位必须对调整的合理性承担举证责任。此外，根据现行的劳动法律法规，如果劳动者违反用人单位的规章制度构成严重违纪，用人单位可以随时解除劳动合同，而且不承担任何法律责任。如果劳动者的严重违纪行为给用人单位造成损失，单位还可以向劳动者要求赔偿金，无需劳动者写承诺书。
既然不需要承诺，为什么公司要我写呢？我写了对我有什么不利呢？
这张承诺书违反了法律规定，根据法律，自你签字之日起就无效。法律规定只有构成严重违纪才可以解除劳动合同，并且解除的举证责任在用人单位。然而，我提醒你，除非发生你自愿与公司解除劳动合同的情况，否则不要轻易签名同意离职。
广东省劳动争议仲裁的受案范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除等争议，因除名、辞退和离职等争议，因工作时间、社会保险等争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费等争议和法律、法规规定的其他劳动争议。同时文章也涉及仲裁时效和仲裁管辖的相关规定。
张女士的广告公司总经理与设计师李某之间劳动合同解除后出现的竞业禁止条款效力问题。张女士提出双方签订的解约合同书含有竞业禁止条款，指出李某离职后不得从事类似岗位工作或泄露公司设计秘密。经过分析，确认根据合同法和劳动合同法相关规定，解约合同书中的竞业禁止
《中华人民共和国劳动合同法》关于员工辞职的时间限制和流程。员工需提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期则提前三日。员工需遵循一定流程，如提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续等。流程涉及部门负责人签字、工作证件和物品回收、财务结算等环节。最后，
劳动者在签订劳动合同后的辞职权利及相关流程。劳动者在试用期内需提前3天通知解除劳动合同，而在正式合同期内需提前30天书面通知。员工离职时需遵循提交辞职报告、办理离职手续、办理备案手续、审核失业保险待遇及归档员工档案并结清工资等步骤。
