书面形式是指当事人以文字等可以有形式再现内容的方式达成的协议。这种形式明确肯定，有据可查，对于防止争议和解决纠纷具有积极意义。常见的书面形式包括合同书、书信、电报、电传、传真等。
口头形式是指当事人面对面地谈话或者通过通讯设备如电话交谈达成协议。口头合同的特点是直接、简便、快速，适用于数额较小或者现款交易。然而，口头形式缺乏凭证，一旦发生争议，很难取证和确定责任。
除了书面形式和口头形式，合同还可以采用其他形式成立。根据当事人的行为或者特定情形，我们可以推定合同的成立，这种合同也称为默示合同。默示合同是指当事人未用语言明确表示成立，而是根据当事人的行为推定合同成立。例如，在租赁房屋的合同期满后，出租人未提出让承租人退房，承租人也未表示退房而是继续交房租，出租人仍然接受租金。根据双方当事人的行为，我们可以推定租赁合同继续有效。另外，当乘客乘上公共汽车并达到目的地时，尽管乘车人与承运人之间没有明示协议，但可以根据当事人的行为推定运输合同成立。
未交付定金但实际履行合同的处理方式。根据合同法规定，当事人实际履行合同主要义务即视为合同成立，无论是否交付定金。如果当事人约定以交付定金作为主合同成立或生效的要件，但未支付定金但主合同已履行，不影响主合同的成立或生效。同时，也介绍了定金合同的相关内容
劳动关系变更协议书的主要内容，包括用人单位和员工之间的协商变更流程、劳动合同变更的具体形式和条件，以及变更劳动合同应当采用书面形式的要求。双方应遵守法律规定，保护各自的权益。当生产经营条件或岗位需求变化时，双方需协商变更劳动合同，并签订书面协议，确保
变更劳动合同时的注意事项。在劳动合同订立后，若约定的条款发生变化，需满足一定条件才能变更劳动合同。变更劳动合同必须经双方协商一致并采用书面形式，具体程序包括提出变更建议、协商一致并订立协议、签字盖章等。变更后的新条款取代原条款，但若无法达成协议，则按
一份合同委托代理协议，该协议详细阐述了甲方和乙方的信息、风险提示、产品型号及价格、合同生效及付款方式、交货日期及方式、产品包装以及产品质量保证及执行标准等内容。协议依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，按照公平、诚实和信用原则签订。
