续签合同第三次是无固定期限吗

续签合同第三次是否为无固定期限合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在与用人单位签订两次固定期限劳动合同后，当第三次续订劳动合同时，用人单位应与劳动者续订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。

订立无固定期限劳动合同的情形

根据劳动合同法，用人单位与劳动者可以协商一致订立无固定期限劳动合同。下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
3. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同签订原则

1. 合法原则：劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。
2. 公平原则：在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。
3. 平等自愿原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时地位平等，没有高低、从属之分。订立劳动合同是双方真实意愿的结果，任何一方不得强迫另一方。
4. 协商一致原则：用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见，通过充分的沟通和协商解决分歧，达成一致意见。
5. 诚实信用原则：在订立劳动合同时，双方要诚实、讲信用，不得有欺诈行为。用人单位应如实告知劳动者相关情况，劳动者也应如实说明。