根据中华人民共和国劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，包括岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务的要求等。一旦用人单位在劳动合同中与劳动者就工作内容达成一致，即产生法律约束力。因此，用人单位单方面变更工作岗位属于违约行为。
根据劳动合同法的规定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作内容或岗位。如果因此而产生争议，用人单位有责任证明其调岗的合理性。法院在实践中并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位必须证明其调岗的合理性。如果用人单位滥用调岗权，例如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位，也会被认定为非法。
在劳动合同期内，有两种情况下用人单位可以变更劳动者的工作岗位。一是在协商一致的前提下，例如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者的工作岗位，经双方当事人协商一致。如果无法达成协议，可以按法定程序解除劳动合同。二是在经过培训后，劳动者不能胜任工作，企业有权决定调整工作岗位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在生产经营战略调整时，可以合法合理地调整员工的工作岗位。调岗需与员工协商一致并采用书面形式变更。劳动者的权利需得到保护，用人单位不可随意变更岗位。广东地区对调岗条件有进一步规定。调岗过程需平衡用人单位与
一、可变更合同的情形，包括因重大误解订立的合同、显失公平的合同、因欺诈胁迫订立的合同以及乘人之危订立的合同等。二、变更合同程序规定中，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化时，用人单位可与劳动者协商变更合同，如未达成协议则用人单位可解除劳动合同。三、合
劳动合同变更的原则和规定。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位和劳动者协商一致，调岗降薪属于劳动合同变更的一种。用人单位在特定情况下可单方变更劳动合同，但不能随意降低员工工资。劳动者面对用人单位单方面调岗降薪行为，有权解除劳动关系并要求经济补偿
劳动者不同意调岗后单位解除的合法性。案例介绍中，孙某因不同意调岗被公司解除劳动关系，最终劳动仲裁委员会支持了孙某的请求。律师指出，劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致；客观情况发生重大变化导致合同难以履行时，用人单位才可以单方变更
