根据中华人民共和国劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，包括岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务的要求等。一旦用人单位在劳动合同中与劳动者就工作内容达成一致，即产生法律约束力。因此，用人单位单方面变更工作岗位属于违约行为。
根据劳动合同法的规定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作内容或岗位。如果因此而产生争议，用人单位有责任证明其调岗的合理性。法院在实践中并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位必须证明其调岗的合理性。如果用人单位滥用调岗权，例如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位，也会被认定为非法。
在劳动合同期内，有两种情况下用人单位可以变更劳动者的工作岗位。一是在协商一致的前提下，例如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者的工作岗位，经双方当事人协商一致。如果无法达成协议，可以按法定程序解除劳动合同。二是在经过培训后，劳动者不能胜任工作，企业有权决定调整工作岗位。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
关于调岗离职与赔偿的问题。根据我国的劳动合同法规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。如果劳动者因不同意调岗而离职，有权要求经济补偿。公司单方面调岗降薪属于违法行为，若公司采取不合理方式降薪迫使员工辞职，员工有权要求获得经济补偿金。但如果企业采取合
单位员工调岗的法律规定和条件。调岗情形包括双方协商、员工不胜任工作、用人单位生产经营需要和客观情况重大变化等。为保证调岗合法性，应签订书面变更协议。未签订书面合同的情况下，需考虑工作岗位调整是否实际履行一个月以上。调岗条件包括劳动合同中的明文规定、劳
