根据相关法律规定，如果劳动者在辞职时未签订劳动合同，这并不影响他们要求支付劳动报酬。辞职时的工资应当一次性支付，类似于离婚后的财产分割。此外，劳动者还有权要求用人单位支付双倍的工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当每月向劳动者支付二倍的工资。
如果用人单位违反劳动合同法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当每月向劳动者支付二倍的工资。
签订合同过程中的签字顺序以及签订买卖合同的注意事项。签字顺序上，法律没有明确规定，一般是最后签字的一方签字后合同生效。签订买卖合同时，需审核合同主体的资格和履约能力，明确当事人的名称、标的物描述、质量要求、包装标准、履行期限地点方式等，以确保合同的有
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公司合并后员工因无合适岗位提出辞职时是否能获得补偿的问题。员工如不愿前往新址，可获得相应补偿。需签劳动合同变更协议，延续合同执行至新址或解除合同并给予补偿。同时，《劳动合同法》规定了补偿的具体标准和情况。未签合同辞职时，工资仍需结清，并可采用法律手段
