根据相关法律规定，如果劳动者在辞职时未签订劳动合同，这并不影响他们要求支付劳动报酬。辞职时的工资应当一次性支付，类似于离婚后的财产分割。此外，劳动者还有权要求用人单位支付双倍的工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当每月向劳动者支付二倍的工资。
如果用人单位违反劳动合同法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当每月向劳动者支付二倍的工资。
我国关于一方取走盖章未返还合同的相关法律效力，依据《中华人民共和国合同法》的规定，这种情况下合同不成立。同时介绍了合同订立的一般程序，包括要约和承诺，以及合同的书面和口头形式。
合同订立的程序与成立条件，包括要约和承诺的过程以及合同的主要形式。要约内容需具体确定并受约束，承诺生效时合同成立。合同订立的形式包括口头形式和书面形式，口头形式方便交易但纠纷时取证难，书面形式需有文字凭据并符合特定要求。
我国关于欺诈合同的法律规定，指出欺诈合同虽可成立但不生效，当事人有权撤销。合同成立的时间和证据种类也有所阐述。同时，列举了导致合同无效的情形及当事人可请求变更或撤销合同的情形。最后提到了证明合同成立的证据种类。
公司裁员时未签合同的赔偿问题，包括未签合同员工需获双倍工资赔偿、经济补偿金的情况，以及公司不能随意调整薪资结构的相关规定。同时，对于公司倒闭时，无固定合同员工如何获得赔偿也进行了说明，补偿金额根据工作年限和工资水平等因素确定，员工还有权要求公司结清未
