根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法中的用工之日包括合同到期后的重新用工行为。双方当事人应在一个月内续签书面劳动合同，续签合同在法律上等同于首次签订合同，因此适用双倍工资罚则。
根据上述规定，双倍工资罚则适用的前提是用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同。宽限期及双倍工资罚则的适用主要针对从未签订劳动合同的情形。对于合同期满未续签书面合同的情况，法律未明确规定是否适用宽限期及双倍工资罚则。
对于双方超过一个月未续订劳动合同的情况，是否适用双倍工资罚则取决于双方是否履行了诚信磋商义务。如果双方未能进行诚信磋商并达成一致意见，双倍工资罚则可能适用。
对于合同期满后未续签超过一年的情况，可以视为双方已订立无固定期限合同。具体的权利义务以及是否适用双倍工资罚则，需要根据具体情况进行综合判断和解释。
自动离职未签合同情况下劳动纠纷的调解方法。在处理劳动争议时，劳动关系证据十分关键，包括工作证、工资记录等。我国劳动合同法规定劳动者未签合同自行离职需承担赔偿责任。因此，劳动者应收集证据，通过合理方式解决纠纷，如主张未签合同期间的双倍工资等。
公司裁员时的经济补偿标准和相关规定。根据劳动法，用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿金，裁员时的补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限和工资水平计算。公司裁员需满足特定条件，如因生产经营严重困难或进入法定整顿期间等。裁员程序受到法律的严格限制，并需提
哺乳期被单位强行解除劳动合同后的劳动仲裁流程和赔偿要求。劳动者可向劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社会保险等赔偿。根据法律规定，用人单位不得在女职工哺乳期解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。同时，其他经济补偿和劳动保护也
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
