根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法中的用工之日包括合同到期后的重新用工行为。双方当事人应在一个月内续签书面劳动合同，续签合同在法律上等同于首次签订合同，因此适用双倍工资罚则。
根据上述规定，双倍工资罚则适用的前提是用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同。宽限期及双倍工资罚则的适用主要针对从未签订劳动合同的情形。对于合同期满未续签书面合同的情况，法律未明确规定是否适用宽限期及双倍工资罚则。
对于双方超过一个月未续订劳动合同的情况，是否适用双倍工资罚则取决于双方是否履行了诚信磋商义务。如果双方未能进行诚信磋商并达成一致意见，双倍工资罚则可能适用。
对于合同期满后未续签超过一年的情况，可以视为双方已订立无固定期限合同。具体的权利义务以及是否适用双倍工资罚则，需要根据具体情况进行综合判断和解释。
尚未成立的公司筹办期间合同的签订方式。在筹建期间的公司不具有法人资格，无法直接签订合同。合同订立需满足订约主体存在、依法进行、协商一致以及具备要约和承诺阶段等条件。同时，不同性质的合同还有特定的成立要件。
雇佣律师从事法务工作时签订合同的必要性。合同需受劳动法保护，审查要点包括对方是否持有律师执业证、是否以律师事务所名义签订合同等。合同中需明确约定律师费的支付方式、数额、时间等，且需明确实际办案支出的费用是否包含在内。
淘宝购物合同的法律效力问题。在淘宝购物签订的合同若符合法律要求，包括双方自愿签订、无欺诈等情形，则具有法律效力。同时，文中还介绍了《中华人民共和国合同法》中关于合同无效、可变更或可撤销的情形。口头承诺在承诺方承认或有证据证明的情况下具有法律效力，但口
劳动争议仲裁申请书的内容。申请人因被公司违法解除劳动合同、未签订书面劳动合同及未支付加班费而提出仲裁申请。根据相关法律法规，申请人提出了支付经济赔偿金、双倍工资差额及加班费的请求。此案提醒劳动者在劳动争议仲裁时效范围内进行申请，以维护自身合法权益。
