根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法中的用工之日包括合同到期后的重新用工行为。双方当事人应在一个月内续签书面劳动合同，续签合同在法律上等同于首次签订合同，因此适用双倍工资罚则。
根据上述规定，双倍工资罚则适用的前提是用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同。宽限期及双倍工资罚则的适用主要针对从未签订劳动合同的情形。对于合同期满未续签书面合同的情况，法律未明确规定是否适用宽限期及双倍工资罚则。
对于双方超过一个月未续订劳动合同的情况，是否适用双倍工资罚则取决于双方是否履行了诚信磋商义务。如果双方未能进行诚信磋商并达成一致意见，双倍工资罚则可能适用。
对于合同期满后未续签超过一年的情况，可以视为双方已订立无固定期限合同。具体的权利义务以及是否适用双倍工资罚则，需要根据具体情况进行综合判断和解释。
法人授权委托书在合同签订中的效力，重点阐述了委托授权行为的证明力。代理证书作为委托授权行为的表现形式之一，能够证明代理权的存在而无需提供委托合同。即便委托合同无效或被解除，只要代理证书有效且未被收回，代理人凭借代理证书的行为仍具有法律效力。同时，当委
艺名签订合同的法律问题。合同主体的法律规定要求合同主体为平等主体的自然人、法人等，使用艺名签订合同不被法律承认。在审查合同主体资格时，需要注意企业法人的分支机构和内部职能部门的签约问题、对方的营业执照及年检情况、资质现状和履约能力评估等方面。确保合同
教师签订合同到期但继续在岗位工作的情况。若合同到期未续签但仍在工作，可视为双方以原有条件延续劳动合同的共识。劳动者有权请求雇主再次签署合同或支付经济赔偿金。合同到期后不续签，除非特殊情况，否则不会给代通知金。合同不续约的赔偿标准根据服务年限和当年度平
签合同时交房时间和销售不符的情况，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，可视为欺诈行为并有权申诉撤销合同。同时，房地产草签合同在双方自愿且无违法因素的情况下具有法律效力。买新房签合同需注意审查出售方的真实情况和物业详细信息，包括面积、建造年份等。建议
