根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法中的用工之日包括合同到期后的重新用工行为。双方当事人应在一个月内续签书面劳动合同，续签合同在法律上等同于首次签订合同，因此适用双倍工资罚则。
根据上述规定，双倍工资罚则适用的前提是用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同。宽限期及双倍工资罚则的适用主要针对从未签订劳动合同的情形。对于合同期满未续签书面合同的情况，法律未明确规定是否适用宽限期及双倍工资罚则。
对于双方超过一个月未续订劳动合同的情况，是否适用双倍工资罚则取决于双方是否履行了诚信磋商义务。如果双方未能进行诚信磋商并达成一致意见，双倍工资罚则可能适用。
对于合同期满后未续签超过一年的情况，可以视为双方已订立无固定期限合同。具体的权利义务以及是否适用双倍工资罚则，需要根据具体情况进行综合判断和解释。
签订空白合同的补救方法，以及在合同签订过程中可能出现的合同无效或部分无效的情形。当事人应采取保存证据等措施，如遇到欺诈胁迫等情形可主张合同无效，并重新签订合同。同时，介绍了合同法中关于合同无效、免责条款无效和变更撤销合同的情形及相关法律规定。
虚构事实抵销债务在合同诈骗罪中的相关问题。合同诈骗罪中的虚构事实通常包括虚构合同主体、虚设担保和设置陷阱等手段，目的是为了无偿获取他人财物而不履行合同的诚意。虚构事实抵销债务是常见的欺骗手段之一，其是否构成合同诈骗罪需结合具体案情进行判断。
签订买卖合同时约定数量条款的注意事项。双方应明确计量单位和计量方法，避免使用概念不清或抽象的计量标准，列明数量的计算方式和依据。对于数量不确定的合同，可通过订单方式确定每批交货数量，以避免纠纷。
我国关于一方取走盖章未返还合同的相关法律效力，依据《中华人民共和国合同法》的规定，这种情况下合同不成立。同时介绍了合同订立的一般程序，包括要约和承诺，以及合同的书面和口头形式。
