合同订立基于当事人双方的平等法律地位，这是合同订立的基础，并且是任何合同行为都必须遵循的原则。采取恃强凌弱、以大欺小或者行政命令方式订立的合同都被视为无效合同。任何一方不能歧视地选择合同对象。
仓储合同是一种双务合同，合同双方都要承担相应的合同义务，并享受相应的合同利益。保管人的利益体现在收取仓储费和劳务费两个方面。在仓储过程中，保管人所投入的劳动和资源决定了其获得的报酬。等价有偿原则还体现在当事人双方合同权利和义务的对等性。
生效合同是指当事人完全根据自身的需要和条件，在广泛协商的基础上全面接受合同约定而订立的合同。采取胁迫、欺诈等手段订立的合同将被视为无效合同。如果合同没有经过协商一致，将来在合同履行中可能会发生严重争议，甚至导致合同无法履行。
在订立合同时，当事人必须严格遵守相关法律法规，不得从事侵犯国家主权、危害环境、超越经营权、侵害所有权等违法行为。合同主体在合同行为中不得有扰乱社会经济秩序、妨碍人民生活、违背道德的行为。
仓储合同是指保管人储存存货人交付的仓储物，并由存货人支付仓储费的合同。提供储存保管服务的一方称为保管人，接受储存保管服务并支付报酬的一方称为存货人。交付保管的货物被称为仓储物，仓储合同属于保管合同的一种特殊类型。它具有保管合同的基本特征，同时又具有自己的特殊特征。
合同签订后价格上涨的应对措施。当对方涨价时，受益方有权要求对方继续履行合同，如对方不同意，可起诉其违约。同时介绍了相关的法律知识，包括违约金的约定和调整，以及《民法典》与《合同法》的关系。
先合同义务和后合同义务的区别。先合同义务是在合同订立之前，双方应基于诚实信用和公平原则承担的法律义务，包括互相保护、通知、保密、协作和诈欺禁止等内容。后合同义务则是合同关系终止后，根据诚实信用原则应当履行的义务，旨在维护合同效果或协助处理合同终了的事
我国法律中关于格式合同的履行监督责任和格式条款的订立规则。当事人应监督格式合同的履行，违反合同约定需承担违约责任。采用格式条款订立合同时，提供方需遵循公平原则，以合理方式提醒对方注意免责或限制责任的条款，并按照对方要求对条款进行说明。同时，对格式条款
劳动合同订立和变更的法律要求。根据《劳动法》规定，劳动合同的订立和变更需遵循自愿、协商一致的原则，任何违反法律和行政法规的行为都不允许。企业需要变更职工劳动合同时，必须满足三个条件，包括提出变更条件、遵守协商一致的原则和不得违反法律。变动职工工作岗位
