合同的订约主体是指实际订立合同的人，可以是未来的合同当事人或合同当事人的代理人。订约主体与合同主体是不同的，合同主体是指实际享受合同权利并承担合同义务的人。
合同的订立必须遵守法律和行政法规的要求。由于合同约定的是当事人之间的权利和义务关系，因此订立合同必须符合法律和行政法规的规定。
如果当事人订立的合同违反法律和行政法规的要求，法律将不予承认和保护，导致当事人达成协议的目的无法实现，合同的订立也失去了意义。
合同的订立必须经过双方当事人的协商一致。协商一致是指经过谈判、讨价还价后达成的相同、无分歧的意见。
合同的成立需要经过要约和承诺两个阶段。要约承诺是合同成立的基本规则，也是必须经过的步骤。
如果合同只停留在要约阶段，没有经过承诺阶段，那么合同未成立。
合同的成立从合同当事人之间的交涉开始，通过合同要约和对此的承诺达成一致而形成。
以上是合同的一般成立条件，实际上，由于合同的性质和内容各不相同，许多合同还具有特定的成立要件。
合同签订后价格上涨的应对措施。当对方涨价时，受益方有权要求对方继续履行合同，如对方不同意，可起诉其违约。同时介绍了相关的法律知识，包括违约金的约定和调整，以及《民法典》与《合同法》的关系。
承诺的定义、生效条件以及效力的体现方式。承诺是受要约人同意要约的意思表示，其生效需满足主体、内容、期限等条件。承诺的效力体现在承诺通知到达要约人时生效，合同在承诺生效时成立。此外，还讨论了承诺迟到和失效的情况。
合同中承诺的必要条件，包括承诺必须由受要约人作出、向要约人作出、内容必须与要约一致，以及必须在要约的有效期内作出。承诺是合同成立和生效的关键要素，一旦承诺生效，合同即告成立。
劳动关系确立与认定的方法。劳动关系的确立依据相关规定，未签订书面劳动合同的情况下，只要符合一定条件，劳动关系依然成立。劳动关系的认定凭证包括工资支付凭证、工作证等。同时，劳动关系的法律特征及其认定时间也有所涉及。
