根据《合同法》规定和合同理论，合同的条款分为主要条款和普通条款两类。主要条款是合同必备的条款，决定着合同的类型，明确了当事人的权利和义务。缺乏主要条款的合同可能无效。而普通条款则是主要条款以外的条款，包括法律未规定、非合同类型要求的条款，基于行为、明示条款或法律规定的条款，以及特意特定的条款。
合同的主要条款是合同必备的条款，具有重要地位。主要条款包括：
(1) 标的：指合同权利义务所指向的对象。
(2) 质量和数量：确定合同标的的具体条件，区别于同类其他标的的特征。
(3) 价款或酬金：有偿合同的主要条款，价款是取得标的物所应支付的代价，酬金是获得服务所应支付的代价。
(4) 履行的期限、地点和方式：直接关系到合同义务完成的时间，涉及当事人的利益，也是确定违约与否的因素之一。
(5) 违约责任：是促使当事人履行债务，保护守约方利益的法律措施，合同应明确规定。
(6) 解决争议的方法：合同订立后如发生争议，双方应通过协商、仲裁或诉讼解决，以保障当事人的权益。
合同的普通条款是主要条款以外的条款，包括以下类型：
(1) 法律未规定、非合同类型要求的条款，如不可抗力和免责条款。
(2) 基于当事人行为、合同明示条款或法律规定，理应存在的合同条款，如公认的商业习惯、交易惯例规则和特定行业规则。
(3) 特意特定条款，即当事人有意留待以后商定、由第三人确定或根据具体情况确定的条款，不妨碍合同成立。
根据《中华人民共和国合同法》第十二条，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
(一) 当事人的名称或者姓名和住所。
(二) 标的。
(三) 数量。
(四) 质量。
(五) 价款或者报酬。
(六) 履行期限、地点和方式。
(七) 违约责任。
(八) 解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
甲乙双方关于乙方在任职期间及离职后关于保密及竞业限制的相关条款。明确了秘密信息的定义，包括甲方未公开的商业秘密、技术信息和财务信息等。乙方需严格保守这些秘密信息，违反则需承担违约责任。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后一定年限内有效。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
知识产权合同的审核流程中的法律要求。包括知识产权条款中研发成果归属方式、知识产权保密措施等；安全及环保条款中乙方需遵守的安全环保法律法规；争议解决条款中的仲裁和诉讼选择等；以及预防合同欺诈的措施，如选择合同对象、合同内容斟酌、律师参与审核等。
房屋买卖合同的特别注意事项。购房者在签订合同时应关注房屋面积、价格与收费、不可抗拒力、房屋质量和售后物业管理等条款。合同中应明确规定面积误差、价格约束、不可抗拒力的界定、质量要求和售后物业管理等内容。购房者在签订合同时应特别注意这些方面，以保障自身权
