在用人单位续订劳动合同的磋商过程中，如果用人单位降低了原有劳动合同约定的标准，劳动者有权在劳动合同期满时终止劳动合同，并有权获得经济补偿金。劳动者可以拒绝继续提供劳动，如果继续提供劳动但双方未能就续签劳动合同达成一致，用人单位可以单方终止劳动关系，但仍需要支付经济补偿金。
如果劳动者拒绝订立书面劳动合同，用人单位应当及时终止劳动关系，并支付经济补偿金。如果用人单位与劳动者超过一年未订立书面劳动合同，法律将视为已订立无固定期限劳动合同。
甲、乙双方关于出口代理的协议书。甲方同意乙方以公司名义开展业务活动，签订外贸和购销合同，提供谈判场所、通讯便利、出口业务咨询等。乙方需遵守法律和政策，承担自身业务费用，并保障提供的出货资料真实有效。双方需严格执行协议，因外商原因造成合同不能履行时甲方
甲乙双方就培训合作达成的一致协议。协议内容包括培训项目、时间、费用、付款方式、责任与义务等。乙方自愿参加甲方举办的培训课程，并同意遵守相关培训、管理制度。双方对合作方式、权益份额、学员纪律、违约责任等方面进行了明确约定。此外，还规定了补充协议的效力。
甲乙双方签订的一份协议书的主要内容。协议规定卖家直接发货给买家，运输方式和运费由卖家承担。合同内容包括产品配送、发货期限、付款条件、验收标准、质量要求、违约责任和争议解决等方面。合同自双方盖章之日起生效。
违法解除劳动合同对竞业限制协议的效力没有必然的影响。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同会产生法律后果，劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位应履行，不具备履行竞业限制义务的条件；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行时，
