在用人单位续订劳动合同的磋商过程中，如果用人单位降低了原有劳动合同约定的标准，劳动者有权在劳动合同期满时终止劳动合同，并有权获得经济补偿金。劳动者可以拒绝继续提供劳动，如果继续提供劳动但双方未能就续签劳动合同达成一致，用人单位可以单方终止劳动关系，但仍需要支付经济补偿金。
如果劳动者拒绝订立书面劳动合同，用人单位应当及时终止劳动关系，并支付经济补偿金。如果用人单位与劳动者超过一年未订立书面劳动合同，法律将视为已订立无固定期限劳动合同。
甲乙双方关于乙方在任职期间及离职后关于保密及竞业限制的相关条款。明确了秘密信息的定义，包括甲方未公开的商业秘密、技术信息和财务信息等。乙方需严格保守这些秘密信息，违反则需承担违约责任。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后一定年限内有效。
知识产权合同的审核流程中的法律要求。包括知识产权条款中研发成果归属方式、知识产权保密措施等；安全及环保条款中乙方需遵守的安全环保法律法规；争议解决条款中的仲裁和诉讼选择等；以及预防合同欺诈的措施，如选择合同对象、合同内容斟酌、律师参与审核等。
房屋买卖合同的特别注意事项。购房者在签订合同时应关注房屋面积、价格与收费、不可抗拒力、房屋质量和售后物业管理等条款。合同中应明确规定面积误差、价格约束、不可抗拒力的界定、质量要求和售后物业管理等内容。购房者在签订合同时应特别注意这些方面，以保障自身权
根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定，用人单位在试用期间可以解除劳动合同的情况有：一是员工在试用期间被证明不符合录用条件；二是员工严重违反用人单位的规章制度；三是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是员工同时与其他用人单位建立劳动
