劳动合同法废除了劳动合同当事人约定劳动合同终止条件的规定，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。即使双方约定了终止条件，该约定也被认为是无效的。
除了劳动合同期满外，劳动合同法还增加了劳动合同法定终止的情形，包括：
此外，《劳动合同法》还补充规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。
《中华人民共和国合同法》中关于附条件终止合同的效力问题。当事人可以在合同中约定附条件，当条件达成时，合同将终止。附条件合同的生效条件必须符合法律要求，包括条件必须是将来发生的事实、由当事人自行设定且合法等。当事人不得采取不正当方式阻止或促成条件的成就
股权转让协议的详细内容，包括转让标的、受让价款及支付、甲方的陈述与保证、乙方的陈述与保证、合同生效条件、股权转让完成的条件、有关费用的负担、违约责任、合同的变更与终止等方面。协议规定了甲方将其持有的公司股权全部转让给乙方，乙方需一次性支付股权转让价款
民事合同解除的法律规定。根据《民法典》和《中华人民共和国合同法》的规定，当事人可以在多种情形下解除合同，包括不可抗力、一方不履行主要债务、迟延履行债务等。对于不定期合同，当事人可以随时解除，但需提前通知对方。新的民法典可能导致与之冲突的法律规定失效。
人身保险合同中效力中止和效力终止的区别。其中，二者的触发条件、效果和补救方法均有所不同。合同效力中止是因投保人逾期未交保险费，可恢复；而合同效力终止是因一方严重违约，永久失效且无法恢复。投保人在签订合同时应了解这些区别以便正确处理。
