合同到期时，根据合同当事人的约定，合同期限届满后可以选择解除合同。解除合同的原因可能是合同目的已经达成，或者合同当事人对合作过程不满意等。解除合同会导致合同终止，同时合同当事人之间的权利和义务也随之终止。
合同到期时，根据前期的合作交流，双方可以协商选择续订合同。这种情况在劳动合同中比较常见，用人单位对员工在合同期间的表现较为满意，因此选择继续签订劳动合同。此外，在租赁合同中，特别是房屋租赁合同中，合同续订也是常见的情况。
合同到期意味着机遇，但也需要谨慎选择。毕竟合同的目的是为了实现当事人的利益，因此在合同到期时，需要仔细考虑解除合同还是续订合同，以便确保自身利益的最大化。
关于代位权的法律规定。当被执行人无法清偿债务但对第三人享有到期债权时，法院可根据申请执行人的请求要求第三人履行债务。此外，合同法中的代位权是一种债权保全方式，允许债权人在债务人怠于行使其对第三方债务人的权利时，以自己的名义行使债务人的权利。代位权的行
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
债权债务未结清情况下合同解除与转让的相关问题。在债权债务未结清时，合同不能解除，仍具有法律效力；合同解除后，尚未履行的权利义务终止，已履行的可根据情况要求恢复、补救并赔偿。债权的转让需遵守法律规定，通知债务人才有效；债务的转让需经债权人同意。
如何撰写合同到期不续签申请书，包括撰写的基本内容和要点。同时，文章还介绍了劳动合同到期后不续签劳动合同的情况及相关法律规定，包括劳动合同法的相关条款和经济补偿的计算方式。提醒劳动者在撰写申请书时需注意维护自身权益，并在合同到期前了解相关法律规定。
