合同到期时，根据合同当事人的约定，合同期限届满后可以选择解除合同。解除合同的原因可能是合同目的已经达成，或者合同当事人对合作过程不满意等。解除合同会导致合同终止，同时合同当事人之间的权利和义务也随之终止。
合同到期时，根据前期的合作交流，双方可以协商选择续订合同。这种情况在劳动合同中比较常见，用人单位对员工在合同期间的表现较为满意，因此选择继续签订劳动合同。此外，在租赁合同中，特别是房屋租赁合同中，合同续订也是常见的情况。
合同到期意味着机遇，但也需要谨慎选择。毕竟合同的目的是为了实现当事人的利益，因此在合同到期时，需要仔细考虑解除合同还是续订合同，以便确保自身利益的最大化。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
劳动合同终止后的经济补偿标准和相关手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位不续签劳动合同的情况下，劳动者可获得基于工作年限的经济补偿。同时，劳动合同到期终止时，劳动者需办理包括提交辞职申请、工作交接、保险清算、考勤统计等在内的解除手续，并最终取得《解除
中国集体合同的法律约束力，包括全面履行义务、劳动条件和报酬标准、集体合同的时间效力和空间效力等方面。集体合同对用人单位和劳动者具有法律约束力，双方必须遵守合同规定，否则将承担法律责任。集体合同的时间和空间效力规定了其适用的时间和地域范围。
公司注销后其空白合同是否可以继续使用的问题。公司注销后，原有合同无法继续生效，因为合同需公司这一法律实体签署，公司注销后失去签约权利及行为效力。建议以变更后的公司主体重新签订新合同。另外，合同到期不续签时，企业是否需支付赔偿要视情况而定。整体而言，涉
