合同到期时，根据合同当事人的约定，合同期限届满后可以选择解除合同。解除合同的原因可能是合同目的已经达成，或者合同当事人对合作过程不满意等。解除合同会导致合同终止，同时合同当事人之间的权利和义务也随之终止。
合同到期时，根据前期的合作交流，双方可以协商选择续订合同。这种情况在劳动合同中比较常见，用人单位对员工在合同期间的表现较为满意，因此选择继续签订劳动合同。此外，在租赁合同中，特别是房屋租赁合同中，合同续订也是常见的情况。
合同到期意味着机遇，但也需要谨慎选择。毕竟合同的目的是为了实现当事人的利益，因此在合同到期时，需要仔细考虑解除合同还是续订合同，以便确保自身利益的最大化。
合同终止后的效力体现，包括合同权利和义务的消灭、合同附随义务的发生和履行、遵循诚实作用原则、特定权利和条款仍然有效，以及合同失去法律上的效力等。合同终止后，当事人应当进行手续清理，包括返还和注销负债字据等。同时，遵循诚实信用原则，履行通知、协助和保密
撤销权纠纷的三种主要类型：撤销债务人放弃到期债权纠纷、撤销债务人无偿转让财产纠纷和撤销债务人低价转让财产纠纷。文章详细阐述了这些纠纷的概念和实例，并指出债权人可以撤销债务人的这些行为。同时，根据《合同法》的规定，债权人行使撤销权的必要费用由债务人承担
公司裁员时的补偿计算方法。依据劳动合同法规定，公司需支付经济补偿金，补偿标准根据员工在公司的工作年限计算。劳动合同是否到期也影响补偿方式。在裁员过程中，用人单位需遵守法律规定，提前通知工会或员工，并优先留用特定人员。
劳动者在辞退时如何维权，指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护，用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后，若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同，将支付双倍赔偿金。申请劳
